2024南京社保缴纳比例及基数是多少
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-01 01:08:08
130 人看过
南京社保缴纳基数和比例?
介绍五险一金包括社保与公积金两个部分,下面,分别为大家介绍南京社保缴纳比例及基数、南京公积金缴存比例及基数。
南京社保缴纳比例及基数
一、社保缴纳比例
养老保险:单位20%,个人8%
医疗保险:单位9%,个人2%+大病保险10元
失业保险:从2018年8月1日至2018年12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%,个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。
工伤保险:单位0。5%,个人不缴费
生育保险:单位0。8%,个人不缴费
二、社保缴费基数
从9月1日起,南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元,上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调,也意味着个人社保费支出要增加,以下是详细的调整办法:
企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
我市参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。
溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元,上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限,按照上述规定执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
成都社保基数2023年是多少,缴纳比例是多少?
295人看过
-
南京社保基数4000,个人需缴纳多少费用?
404人看过
-
上海缴纳社保的比例,上海缴纳社保基数
347人看过
-
我国南京自由职业者缴纳社保比例是多少?
341人看过
-
江苏南京社保缴费比例2023是多少
374人看过
-
2024深圳社保缴费比例是多少?2024深圳社保缴费基数一览
443人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
我国广州社保比例是多少?社保缴纳基数是多少新疆在线咨询 2022-07-13广州社保比例社保缴费基数及缴费比例如下: 1、养老保险:单位14%个人8% 2、医疗保险:单位8%个人2% 3、失业保险:单位0.8%、0.64%、0.48%个人0.2% 4、生育保险:单位0.85%个人无需缴纳 5、工伤保险:单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%个人无需缴纳社保的特征:1、保障性:指保障劳动者的基本生活。 2、普遍性:社会保险覆盖所有
-
合肥社保缴纳基数2020年单位缴纳比例是多少?宁夏在线咨询 2022-07-09社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴
-
市2020年社保基数缴纳基数与比例分别是多少?河北在线咨询 2022-10-20武汉市2018年度(2018年7月1日至2019年6月30日)社会保险月缴费基数上限为19920.9元,社会保险月缴费基数下限为3399.6元。目前武汉市基本养老保险缴费比例为27%(其中用人单位缴费比例为19%、职工个人缴费比例为8%);职工基本医疗保险缴费比例为10%(其中用人单位缴费比例为8%,职工个人缴费比例为2%)大额医疗保险每人每月缴纳7元;工伤保险缴费比例由社保经办机构根据用人单位工
-
工资基数 与缴纳社保基数的比例宁夏在线咨询 2022-05-101,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资高于社会平均工资的300%,则按照社会平均工资的300%作为缴费基数, 2,个体缴费的,因为本人没有工资,无法核定月均工资收入,则按照社会平均工资作为缴费基数,从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次,由参保人自行选择。
-
无锡社保缴纳比例和基数是哪些湖北在线咨询 2022-08-19个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同