乙肝病毒携带者被保险拒赔怎么解决
来源:互联网 时间: 2024-08-03 03:05:10 190 人看过

一、乙肝病毒携带者被保险拒赔怎么解决

在开始处理理赔事宜之前,务必要先确定理赔对象,这其中主要涵盖了被保险人能否寻求保险公司的理赔服务。只有在满足这个前提条件下,我们才能进一步探讨后续问题。若被保险人无法向保险公司提出理赔申请,那么我们将停止往下进行讨论。接下来,请与保险公司的理赔人员保持良好的沟通,详细了解所需提交的相关证明文件,并做好充分的准备工作。在与理赔人员进行交流和协商时,务必确保双方都能够理解彼此的立场和需求。

如若在与保险公司就理赔事宜上未能达成共识,您有权向当地法院提起诉讼,请求其对保险公司进行赔偿。

最后,法院会依据双方所提供的证据材料进行调解、裁决以及执行。尽管保险公司的理赔程序较为繁琐,但若长时间未得到赔偿,显然是不符合常理的。倘若由于保险公司的审查等因素导致理赔期限延误,您可查阅保险合同中的相关条款,按照合同约定来维护自身权益,并与保险公司进行协商解决。

《中华人民共和国保险法》第六十四条保险人应当按照保险合同的约定履行赔偿义务;第三十四条保险人不得因保险标的的价值变更或者被保险人的保险单投保时被保险人故意或者重大过失未如实披露情况而拒绝承保或者不按照约定承担赔偿责任。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条消费者受到侵害,有权要求侵害者承担侵害责任;第二十三条消费者权益保护组织及其工作人员违法行为的,由有关部门依法进行处理。

二、乙肝病毒携带保险拒赔怎么办

当保险公司拒绝理赔时,投保人可以采取以下法律措施:

1.协商解决:投保人可以与保险公司协商解决,寻求合理的赔偿方案。

2.仲裁:投保人可以向保险公司所属的仲裁机构申请仲裁,仲裁结果具有强制执行力。

3.起诉法院:如果协商和仲裁都无法解决问题,投保人可以向法院提起诉讼,要求保险公司承担赔偿责任。

《保险法》第五十七条规定:投保人对保险公司理赔决定不服的,可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决;协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“乙肝病毒携带者被保险拒赔怎么解决”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月21日 05:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 深圳某银行拒用携带乙肝病毒大学生被判赔偿
    深圳一家银行拒用一名携带乙肝病毒的大学毕业生,近日被深圳罗湖区人民法院一审判处赔偿各项费用3000多元。2008年12月,原告晏某以应届毕业生的身份应聘被告深圳某银行股份有限公司IT岗位,并通过了笔试、面试等程序。2009年2月20日,被告人力资源部员工向原告发出的电子邮件表明,银行决定录用晏某为IT岗位员工,并通知晏某按要求填写《就业协议书》,于2009年2月27日前寄送相关材料。2月21日,晏某按要求到广州军区武汉总医院体检中心做了入职体检,花费人民币280元,但未对乙肝两对半进行检查。被告要求其进行补检,检查结果晏某乙肝表面抗原呈阳性。被告于3月2日签收了晏某乙肝两对半的体检报告,并于当日电话通知拒绝录取晏某,3月4日将资料全部退还给了晏某,但并未说明拒聘理由。法院审理认为,根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发200716号)的规定,用人单位不得强行将乙肝病毒血
    2023-06-08
    105人看过
  • 拒用乙肝病毒携带者可口可乐生产商被诉就业歧视
    中国法院网讯27岁的陈丽到可口可乐的生产商之一——杭州中萃食品有限公司(以下简称中萃公司)应聘,三次面试考核均顺利通过,但在体检结果出来后因其为乙肝病毒携带者被公司拒绝录用。为此,陈丽将中萃公司告上了法院。今天上午,浙江省杭州市江干区人民法院正式受理了该起案件。原告陈丽诉称,2007年2月,原告到被告中萃公司应聘“销售运作文员”一职。面试通过后,被告人事处工作人员楼某交给陈丽一张体检介绍函,让其去杭州市第三人民医院体检,并称只要体检合格就可以调档签约了。2月14日,经体检,陈丽为诊断为乙肝病毒携带者(俗称“小三阳”),但肝功能正常。2月26日,陈丽将体检结果和个人相关资料送到中萃公司,该公司人事处工作人员楼某看到了资料后明确表示,公司规定不能招收乙肝病毒携带者。尽管陈丽一再强调自己应聘的岗位与食品无接触,不会影响工作,但是中萃公司最终还是因为这个体检结果决定不录用陈丽。陈丽认为,根据我国宪
    2023-06-05
    371人看过
  • 拒绝录用乙肝携带者合法吗
    相关法律根据我国宪法及相关法律规定,公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。另据《就业促进法》第三十条的规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”相关知识-乙肝的传播方式1.家族性传播我国乙肝高发的主要原因是家族性传播,其中以母婴垂直传播为主,母亲如果乙肝E抗原阳性,所生子女未注射乙肝疫苗,大都成为乙肝病毒携带者。而精液中可检出乙肝病毒,因此可通过性传播。这是造成我国乙肝的家庭聚集特征的主要原因。2.婴幼儿期感染病毒最初感染乙肝的年龄与慢性乙肝有密切关系。胎儿、新生儿一旦感染乙肝病毒,约有90%~95%成为慢性病毒携带者;儿童感染乙肝病毒,约有20%成为慢性乙肝病毒携带者;成人感染乙肝病毒,只有3%~6%发展为慢性乙肝病毒携带状态。3.缺乏预防意识乙肝疫苗是阻断乙肝垂直传播的措施,由于经济条件限制以及缺乏预防意识,乙肝疫苗的接种工作开展不够理想
    2023-06-02
    127人看过
  • 诺基亚歧视乙肝病毒携带者遭求职者索赔50万
    据英国《金融时报》报道,一位中国求职者周二向法院起诉,指控诺基亚公司以B型肝炎病毒携带者为由,拒绝他的求职申请。这起不同寻常的诉讼反映出B型肝炎病毒携带者,将通过法律渠道挑战歧视地方病现象,为1.2亿中国B型肝炎病毒携带者讨个公道。位于东莞的诺基亚分公司中国公司常常以携带B型肝炎病毒为由拒绝部分求职者的申请,虽然这种疾病主要是母婴感染、性接触和受污染针管引起的。这位只透露自己姓李的求职者表示,在经过体检后位于广东东莞的诺基亚分公司突然取消了录用他的计划,他对此感到不解。他认为,作为一家大公司应该能够更好地理解这种问题,但诺基亚还是以B型肝炎病毒携带者为由拒绝录用他。因此他向东莞一家法院提交了诉状,要求责令诺基亚必须录用他,并支付50万元人民币(约合64540美元)的精神损失补偿费。诺基亚强调,其全球政策不会允许雇佣决定受求职者是否感染慢性病的影响,除非这种疾病使职员丧失工作能力或对他人造成
    2023-04-25
    85人看过
  • 乙肝病毒携带者公司可以辞退员工吗
    乙肝病毒携带者公司是否可以辞退员工,视情况而定:1、若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。2、若乙肝患者从事的是餐饮业等相关行业,可以辞退。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依找规定解除劳动合同的;4、用人单位依照规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的;6、依照规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
    2023-08-09
    300人看过
  • 单位能否解除与乙肝病毒携带者的劳动关系?
    张先生:2011年2月,我申请了一家手机配件生产公司的工作。我申请的职位是接线员,月薪3000元。合同签订后,该单位按惯例对新聘人员进行了体格检查。结果,我被发现是“乙肝病毒携带者”。这种情况与就业情况不符。公司是对的吗?答:《中华人民共和国就业促进法》第30条规定,用人单位不得以传染病携带者为由拒绝就业。但是,经医学鉴定的传染病病原体携带者不得从事法律禁止的易传播传染病的工作,《行政法规》和国务院卫生行政部门关于治愈或疑似感染前的规定就业服务和就业管理条例第十九条第二款还规定,用人单位招聘人员,除国家法律外,行政法规和国务院卫生行政部门禁止乙肝病毒携带者工作,乙肝病毒血清学指标不应作为医疗标准。P>那么,哪些工作禁止携带乙肝病毒携带者?这也取决于法律、行政法规和国务院卫生行政部门的相关规定。《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条规定,食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新的和临时的食品
    2023-05-07
    342人看过
  • 排除肝炎的乙肝病毒携带者可报考湖南公务员
    乙型肝炎如何预防?开展乙肝疫苗免疫接种。实施母婴阻断传播。严格供血者、血液和血液制品的监测,严格医疗器械消毒,防止医源性传播。不共用牙刷、剃须刀、餐饮具等,避免接触传播。其中,接种乙肝疫苗是预防乙肝最经济、最有效的方法。整理/记者刘少龙乙肝病毒携带者可报考湖南公务员目前,广东、四川、江西、浙江、湖南等省先后取消了对乙肝病毒携带者不能成为公务员的限制性规定。2005年3月,湖南省人事厅、省卫生厅联合发出通知,全省公务员录用体检采用人事部、卫生部制订的《公务员录用体检通用标准(试行)》。新标准的最大变化是,排除肝炎的乙肝病毒携带者可报考公务员。
    2023-04-24
    306人看过
  • 乙肝携带者坐牢怎么安排
    一、乙肝携带者坐牢怎么安排涉案乙肝患者在受到刑事拘留期间,原则上可适用取保候审措施,在符合相关法律法规规定的前提下,实体可行使该权利。另外在对待患有乙肝疾病的犯罪嫌疑人或被告人时,需严格遵循相关医疗卫生规定,确保所有暂拘场所均具备适当的隔离条件,以尽量减少感染病毒风险。根据我国《治安管理处罚法》第八十三条规定,对于任何从事现行违法行为乃至严重罪行且现呈极具危险性的疑犯或重罪犯,无论其是否有过流串作案、反复作案、群体作案等不良记录,皆可先行实施拘留措施。然而,上述所述必须满足两个方面的必要条件:首先,拘留的对象必须为现行犯或具有重大犯罪嫌疑的分子;其次,检察院必须依法证明存在法定的紧急特殊情况之一。《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
    2024-03-27
    102人看过
  • 因妻子携带乙肝病毒,丈夫起诉离婚怎么判决
    因妻子携带乙肝病毒,丈夫起诉离婚怎么判决需要根据实际的情况分析。《民法典》第一千零七十九条第一千零五十三条【隐瞒疾病的可撤销婚姻】一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。第一千零五十四条【婚姻无效和被撤销的法律后果】无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,
    2023-05-06
    128人看过
  • 乙肝病原携带者员工被强制休假单位被判赔偿
    王先生参加了某科技公司的例行体检,事后被告知携带传染性乙肝病毒,并被公司强制休假,王先生的工资也在休假期间由原来的四千多元减至三百多元。在与公司解除了劳动合同后,王先生起诉至法院,要求公司支付经济补偿金。今天上午,记者从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决该公司向王先生支付工资差额及经济补偿金共计四万余元。王先生所从事的工作是在某科技公司搞研发,在该公司已经工作了三年。王先生诉称,2006年9月,公司依据体检报告单,以其所患乙肝具有传染性为由,强制其回家休病假,并减少其工资。王先生称自己实际上不属于确诊的乙肝病人,也不属于疑似病例,而是病原携带者,有关法律法规中并没有禁止他从事原工作岗位的工作。因公司强令休假、不提供劳动条件并克扣工资,王先生和公司解除了劳动合同,但王先生认为自己依法应当得到公司支付的经济补偿金。而公司方面的意见则是,体检中心的医生口头通知,王先生的乙肝病毒处于传染期,
    2023-06-07
    497人看过
  • 单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定
    单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定小袁今年7月入职南京某公司从事保安工作。小袁顺利通过试用期考核。转正前应单位要求小袁去医院体检,检查出小袁是乙肝病毒携带者,公司以乙肝病毒携带者不适合保安工作而辞退了小袁。乙肝病毒携带者不同于病毒性肝炎患者。依据《就业服务与就业管理规定》第19条和《就业促进法》第30条均规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”小袁的保安工作并不属于法律、法规规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工作,用人单位的行为已构成违法解除劳动合同,小袁可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。另外小袁可以以单位就业歧视为由向法院提起诉讼。一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用
    2023-06-21
    438人看过
  • 乙肝病毒携带者对孩子的抚养权有什么影响
    乙肝病毒携带者不影响子女的监护权,乙肝病毒携带者在婚姻、生育、就业、入学等方面没有特殊限制。根据相关法律法规:对于2岁以下的子女,如果母亲患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病,子女不应与其同居,可以与父亲同居。乙型肝炎不属于长期无法治愈的传染病或其他严重疾病,不能剥夺抚养子女的权利。乙肝病毒携带者的就业困境我国属于乙型肝炎病毒感染的高发区,目前乙型肝炎病毒感染率高约60%-70%,这其中又有10%-15%人血清HBV表面抗原阳性而表现为乙型肝炎病毒携带。全国约有14亿人口,大部分的民众都受过肝炎病毒的感染。约有1.2亿人是乙肝病毒携带者,而乙肝患者大约有3千万人。[1]并非每个感染病毒的人都会成为乙肝患者。乙型肝炎病毒感染者、乙型肝炎病毒携带者、以及乙型肝炎患者的名称有着不同的意义。过去感染过或现在正感染乙肝病毒的人都叫乙肝病毒感染者。临床上常将HBsAg阳性而无任何症状体征、肝功能检测
    2023-07-05
    342人看过
  • 妻子携带乙肝病毒能否抚养子女
    要看具体情况。在我国,乙肝病毒携带者在结婚、生育、就业、升学等方面法律均没有特殊限制。根据相关的法律规定:对于2周岁以下的子女,如果母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的,可随父方生活。乙肝不属于患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,不能剥夺抚养子女的权利。《民法典》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。一、未满周岁抚养权归谁未满周岁抚养权属于母亲。母亲有下列情形之一的,可以和父亲一起生活:1、患有长期未治愈的传染
    2023-03-13
    178人看过
  • 乙肝病毒携带者体检报告被泄露遭辞退状告医院
    因不满把就业体检中检查乙肝两对半的结果给了用人单位,因此而失去工作的小伙子王明(化名)把深圳市宝安区中医院告上法庭。昨日,王明向宝安区法院缴纳了立案费,将等待法院通知开庭。据悉,该案是深圳首例因医院泄露乙肝病毒携带者个人隐私而被起诉的案件。原告:因体检出乙肝被解雇2010年6月10日,王明入职深圳市标域汽车有限公司(以下简称标域公司),在沙井4S店任汽车维修师傅一职。6月13日,刚刚工作3天的王明被被标域公司安排到宝安区中医院进行就业体检。在体检前,王明已预交了50元体检费,体检项目在他不知情下包含了乙肝病毒血清标志物检测。事后,在未经王明同意的情况下,宝安区中医院将包含有乙肝病毒血清标志信息的休检报告交给了标域公司。王明的体检信息在人事、公司主管、车间领导之间进行传播。随后,公司以有乙肝为由将王明解雇。后来我就此事与公司进行了多次沟通,但还是无法获得继续上班的机会。王明说道,医院怎么能在
    2023-06-09
    292人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 事业单位能否拒绝乙肝病毒携带者
      安徽在线咨询 2022-10-23
      按国家的规定乙肝病毒携带者不是乙肝患者,没有传染性。法律没有明文规定,事业单位一般是不可以拒绝的。
    • 乙肝病毒携带者能申请低保吗?
      新疆在线咨询 2022-10-04
      依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健
    • 乙肝病毒携带者构成骗婚吗
      陕西在线咨询 2023-03-09
      乙肝病毒携带者是可以治疗好的,也不算是特别重大的疾病,乙肝病毒携带者不算骗婚。但是这会伤害夫妻间的信任,影响感情。骗婚是指以结婚为手段骗取钱财。
    • 婚前乙肝病毒携带者婚后怎么办?
      内蒙古在线咨询 2022-09-27
      无效婚姻是指欠缺婚姻成立的法定条件而不发生法律效力的男女两性的结合。婚姻无效可分为当然无效和宣告无效。当然无效是指存在婚姻无效的法定情形时,当事人可以自行主张无效。宣告无效,是说婚姻需要经过宣告确认程序才产生自始至终的法律效力。我国婚姻法规定婚姻无效的情形有四种:1、重婚的;2、有禁止的亲属关系的;3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的;4、未到法定婚龄的。申请婚姻无效的的人的资格
    • 乙肝病毒携带者可以被公司辞退吗
      河北在线咨询 2022-08-17
      一、根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。” 三、除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙