上班时发生脑梗算工伤吗?-法师兄

上班时发生脑梗算工伤吗?

来源：互联网时间： 2023-03-09 16:32:57 182 人看过

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

一、工伤的认定条件有哪些

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（十）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

工伤保险
上班时间做脑梗需要赔偿吗

上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定不一致。医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。在单位上班时间突发脑梗是否算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个

2023-07-25

173人看过
工伤保险
工作时突发脑梗塞能认定工伤吗

我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。一、职工工伤保险中的工伤是包括工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；其工伤保险中工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。二、工作上受伤怎么赔偿在工作中，职工由于一些不能预见的因素导致自己身体受伤的情况出现，用人单位是要按照工伤险的赔偿标准来对职工进行赔偿的，其中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等等，如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴，具体根据受伤的等级来决定。三、学生在工作中摔伤一般应该怎么赔偿?一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工

2023-06-20

191人看过
履行职责
在工地上脑梗塞突发受伤属于工伤吗

工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。一、在单位摔的脚骨折了算工伤吗算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技

2023-03-06

321人看过
工伤保险
上班时突发脑梗公司要不要负责？

上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。上班时突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2023-08-03

118人看过

仲裁委员会
突发性脑梗塞是工伤吗

工作过程中突发性脑梗塞是否属于工伤。但由于工作压力大，可以认定为工伤。工作压力状况一般指：

2023-05-02

327人看过
工伤保险
在工作中身上得了脑梗塞算工伤吗

在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的，如：抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的，可以视为工伤。一、突发病死亡算工伤吗？突发疾病死亡算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。二、十年以上因工死亡属于工伤吗？劳动者在遭受工伤的十年后因后遗症死亡的，一般不属于工亡。工亡的情形包括：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-06-25

376人看过
工伤保险
在单位脑梗算不算工伤

工作时突发脑梗一般不算是工伤，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤。一、出差在酒店受伤算不算工伤算，只要是因为工作原因遭受事故伤害的，就算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的二、上班时间受伤算工伤还是不算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-02-28

67人看过
故意犯罪
公务员脑梗算不算工伤

工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人

2023-02-13

155人看过

工伤保险
上班突然心梗可以算工伤吗

上班心梗没死，不算工伤。我国相关法规规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡是同工伤，没死不是工伤。一、酒店猝死算不算工伤该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；该员工到外地出差，从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。二、修电梯被卡致死属于工伤吗修电梯被卡致死属于工伤。修电梯属于在工作时间因工作的原因受到上海的，应认定为工伤，此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，所以无论哪一种都符合工伤的条件。三、上班工作时发生侧翻公司需要赔偿吗上班工作时发生侧翻公司需要赔偿。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2023-06-23

152人看过
工伤保险
当班期间脑梗是不是工伤

当班期间脑梗不是工伤。认定为工伤的情形有：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者发生事故下落不明；6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工作期间突发脑梗塞属于工伤吗工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定：1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险

2023-07-21

134人看过
工作时间
工作时间上班导致脑梗该怎么赔偿？

上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。一、工地加班猝死可以享受工伤待遇吗加班猝死能享受工伤待遇，加班猝死依法应认定视同工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤死亡认定的条件工伤死亡认定条件如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。三、上班时间突发疾病死亡算工伤吗算。在工作

2023-04-11

226人看过
工伤保险
上班时间脑梗可以立即获赔偿吗

上班时间，如果职工突发脑梗死亡，视为工伤，可以获得的赔偿如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班时间做脑梗需要赔偿吗上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病

2023-08-13

393人看过

劳动能力鉴定
上班时突发心梗，能否认定为工伤？

该段内容讲述了关于工伤认定的规定。一般情况下，在上班期间发生心梗并成功得到救治的人不能被认定为工伤。只有当一个人在工作时间和工作岗位突发疾病并且经过48小时内的抢救仍然无效死亡，或者在工作期间突发疾病导致死亡时，才能被认定为工伤，并能够享受工伤保险待遇。具体情况需要进行具体分析。一般情况下,如果一个人在上班期间发生心梗并成功得到救治,那么他们不能被认定为工伤。只有当一个人在工作时间和工作岗位突发疾病并且经过48小时内的抢救仍然无效死亡,或者在工作期间突发疾病导致死亡时,才能被认定为工伤,并能够享受工伤保险待遇。心梗患者能否享受工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工在治疗工伤期间需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活自理程度的，享受工伤保险待遇。但是，如果工伤职工被诊断、鉴定为职业病，则不享受工伤保险待遇，而是按照有关职业病防治

2023-09-12

459人看过
工作时间
工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗

工作时间发生脑梗不属于工伤的的公司不需要赔偿，但公司也需要承担医疗期内的有关待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取

2023-02-23

140人看过