单位给我调岗位不愿意去怎么办-法师兄

单位给我调岗位不愿意去怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 21:33:29 256 人看过

一、单位给我调岗位不愿意去怎么办

在处理任何涉及到债权债务问题的纠纷时，各方当事人首先应开展友好而有效的商谈与协商。

若无法达成共识，则可选取适当途径进行法律诉讼。

协商和解是指债权债务当事人在彼此尊重、相互理解的前提下，通过直接交流或邀请中立的第三方介入调停，以期解决纷争。

如协商无果，当事人可向其所在地区的人民调解委员会提交书面调解申请。

若经调解仍未能达成协议，当事人还可选择申请仲裁或提起诉讼。

当用人单位依据劳动合同的规定，对劳动者的工作岗位进行调整时，若劳动者对此持有异议，用人单位可在给予相应经济补偿之后，依法解除与其签订的劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不同意调岗能申请解除劳动合同吗

如员工对公司的调岗决策表示异议，可尝试与公司进行友好协商以解除劳动合同。

若双方能达成共识，劳动合同便得以终止，此过程中，企业需向员工支付相应的经济补偿款。

根据我国现行的《劳动合同法》第四十条规定，当出现以下任一情形时，用人单位有权提前三十天通过书面方式通知劳动者或额外支付其一个月工资后，解除劳动合同：

（一）劳动者因病或非因公受伤，在法定医疗期结束后，已无法胜任原有的工作岗位，亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作；

（二）劳动者在现有工作岗位上表现不佳，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任本职工作；

（三）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同难以继续履行，经用人单位与劳动者共同协商，未能就变更劳动合同条款达成一致意见。

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