一、上班期间受伤算工伤吗工资怎么算
上班期间受伤算工伤,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、如何进行工伤认定
工伤认定流程如下:
1.用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请;
3.进行调查核实;
4.作出工伤认定决定。
根据《工伤认定办法》第五条规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
三、工伤认定标准是怎样的
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的标准:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上班期间受工伤上班期间工资怎么算云南在线咨询 2022-08-15《工伤保险条例》规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确
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上班期间受伤工资怎么算广东在线咨询 2022-10-211、上班期间受伤分为因工作原因受伤和非工作原因受伤; 2、工伤的情况下,其薪资待遇按照受伤前12个月平均工资正常计算; 3、非工伤的情况下,其薪资待遇按照病假待遇计算。
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上班期间受伤算工伤吗?山西在线咨询 2022-08-14因个人原因,在上班期间发生打架受伤的,不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发
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上班期间受伤算工伤吗台湾在线咨询 2022-02-03你的情况当然是工伤了。只要是在工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害的就是工伤。虽然你和公司没有签订劳动合同,但是你和公司已经形成了事实上的劳动关系。所以不影响你工伤的成立。你首先要做伤残鉴定,在做工伤认定,记住:在单位不给你工伤认定的情况下,你要在事故发生之日起1年内向你单位所在的劳动部门申请认定工伤,在花费方面,国家对劳动者是保护主义的,不用太多的钱。
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工伤上班期间受伤算不算工伤安徽在线咨询 2022-03-30如果是上班时间,因工作原因的话,一般属于工伤。可以享受工伤保险待遇。 可以要求用人单位申请工伤鉴定,协商不成的,可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。在工伤医疗期间,工资待遇不变。如果用人单位没有购买社保,费用由用人单位承担。协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。