劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含必备条款，如基本信息、工作内容地点、工作时间、休息休假、劳动保护等。双方需在签订合同时充分协商，确保劳动合同的合法性和有效性。

用人单位可以自行打印劳动合同，并与劳动者协商签订。但合同必须包含以下必备条款：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险以及其他相关事项。

能否自行打印劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定,雇主和劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。根据该法规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

对于能否自行打印劳动合同,需要查看相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同应当采用书面形式订立,并且不得违反法律、行政法规的规定。因此,如果企业或个人未经法律规定,擅自使用非书面形式订立劳动合同,这种行为是违法的,并且可能会给双方带来法律风险。

另外,根据《劳动合同法》第十九条的规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未规定与劳动者有关的内容,那么这些内容将被视为用人单位与劳动者之间的约定。因此,如果企业或个人想要与劳动者建立劳动关系,但是没有依法订立书面劳动合同,那么这些行为也是违法的。

综上所述,根据我国《劳动合同法》的规定,企业或个人不得擅自使用非书面形式订立劳动合同。否则,可能会违反法律规定,并给双方带来法律风险。

结论：用人单位和劳动者应当采用书面形式订立劳动合同，并确保合同包含相关必备条款。否则，可能会违反法律规定，并给双方带来法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。