工伤工资的支付有哪些规定-法师兄

工伤工资的支付有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:24:27 90 人看过

《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工负伤、患职业病的，享受工伤医疗。因工伤住院治疗的，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由单位按本单位职工出差标准报销

第三十一条规定，职工因工伤、职业病需要停业就医的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受第六十一条规定的工伤医疗待遇，本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%，发现用人单位不按实际工资缴纳工伤保险费的，按统筹区职工平均工资的60%计算，它应承担相应的法律责任：1.根据法律规定，用人单位缴纳的工伤保险费数额是劳动者工资总额乘以单位缴费标准的乘积。所谓“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。即单位应按全体职工的实际工资缴纳

如果单位不按实际工资总额缴纳工伤保险费，应属违法行为，并承担相应的法律后果。一是劳动部门可以对单位进行处罚；二是工伤职工的保险待遇降低，职工可以要求单位赔偿差额损失

3.在计算因单位违法行为给您造成的治疗损失时，是否按实际工资计算，要看实际工资是否超过所在城镇在岗职工平均工资的3倍以上。如果超过3倍，只能按3倍计算。如果不超过3倍，则按您的实际工资计算。如果你所在城市的平均工资是800元，你只能按2400元计算，因为你的工资是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工资是1000元，那么三倍就是3000元。如果你的工资不超过800元，可以按你的实际工资来计算，在知道自己的权利受到侵犯后60天内就应该启动劳动仲裁了

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节假日发工资的主要思想是,在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。如果公司拖欠员工工资,劳动者有权利向用工地劳动监察投诉。投诉人需要提供多种证件和记录,以证明自己的身份和劳动关系。根据节假日发工资的定义,可以理解为:在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。根据国家法律法规,国家规定的法定节假日是必须要休息的,因此工资必须照常发放。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、

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工程款支付法律规定有哪些

一、工程款支付法律规定有哪些（一）《中华人民共和国建筑法》第十八条：建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。（二）《中华人民共和国民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、工程款支付方式具体有哪些1、按月结算。即实行旬末预支或月中预支，月终按工程师确认的当月完成的有效工程量进行结算，竣工后办理竣工结算。2、分段结算。即双方约定按单项工程或单位工程形象进度，划分不同阶段进行结算。如对一般工业民用建筑可以划分为基础、结构、装饰、设备安装

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工资支付有这些规定。根据相关法律规定，用人单位工资应以货币方式按月支付给劳动者，不可拖欠和克扣。也就是说，用人单位每月至少应支付一次工资，以周、日、小时工资制实行。一般情况下，用人单位与劳动者在签署的劳动合同中对于工资发放日期都有相应约定。如遇例外情况，可以通过双方协商后，完成任务便支付工资。此外，工资应当以货币形式发放，以实物、有价证券替代货币支付工资是不合法的。双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规

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一、试用期工资应当按照哪些规定支付的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资需要交税吗实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。三、试用期工资不发

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《劳动合同法》关于何时支付离职员工工资的规定有哪些工资支付暂行规定第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。劳动合同法第36条用人单位和劳动者可以解除劳动合同。第37条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同未签订劳动合同的，用人单位应当自录用之日起双倍支付工资，协商一致解除劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，

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