最高法如何界定劳动关系？-法师兄

最高法如何界定劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-26 08:40:58 206 人看过

劳动关系认定的标准有三个条件：一是用人单位与劳动者已建立劳动关系；二是用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位已依法为劳动者办理工伤保险。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以上三个条件，劳动关系即成立。

根据劳动关系认定的标准，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系即成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未订立书面劳动合同，如何判断劳动关系成立？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需要判断劳动关系是否成立。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要用人单位自用工之日起与劳动者建立事实劳动关系，则劳动关系即告成立。

根据劳动关系认定的标准，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以上三个条件，劳动关系即成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需要判断劳动关系是否成立。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要用人单位自用工之日起与劳动者建立事实劳动关系，则劳动关系即告成立。

《最高法关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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