劳动关系认定的标准有三个条件:一是用人单位与劳动者已建立劳动关系;二是用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费;三是用人单位已依法为劳动者办理工伤保险。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时满足以上三个条件,劳动关系即成立。
根据劳动关系认定的标准,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时满足以下条件,劳动关系即成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未订立书面劳动合同,如何判断劳动关系成立?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则需要判断劳动关系是否成立。根据该法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,只要用人单位自用工之日起与劳动者建立事实劳动关系,则劳动关系即告成立。
根据劳动关系认定的标准,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时满足以上三个条件,劳动关系即成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则需要判断劳动关系是否成立。根据该法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,只要用人单位自用工之日起与劳动者建立事实劳动关系,则劳动关系即告成立。
《最高法关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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