劳动关系认定的标准有三个条件：一是用人单位与劳动者已建立劳动关系；二是用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位已依法为劳动者办理工伤保险。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以上三个条件，劳动关系即成立。
根据劳动关系认定的标准，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系即成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未订立书面劳动合同，如何判断劳动关系成立？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需要判断劳动关系是否成立。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要用人单位自用工之日起与劳动者建立事实劳动关系，则劳动关系即告成立。
根据劳动关系认定的标准，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以上三个条件，劳动关系即成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需要判断劳动关系是否成立。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要用人单位自用工之日起与劳动者建立事实劳动关系，则劳动关系即告成立。
《最高法关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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借款这段素材主要介绍了借贷关系成立的认定标准。首先，需要具备借贷的明确表示，包括最主要借款的数额。其次，需要判断发生借贷行为。在实际操作中，如果有其他证据表明有借贷的意思表示，如证人证言、电话录音等，也可以作为认定依据。最后，需要考虑款项的来源，如有银行的取款记录、向第三方借款等，并有借款方的确认收到钱款的书面文件。综上所述，只要具备以上任意一种证据，就可以认定借贷关系成立。借贷关系成立的认定标准：1.具备借贷的明确表示，包括最主要借款的数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借条的情况，所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可，如证人证言，电话录音等；2、发生借贷行为。从法理上分析借贷的意思表示只是借款合同的成立，仍需要实际支付借款。如果款项是通过银行，那么有银行转账单、对账单等。如果是大额现金，需要说明钱款的来源，如有银行的取款记录、向第三方借款等，并有借款方的确认收到2023-10-05477人看过 -
事实劳动关系属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。事实劳动关系的内容事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的2023-07-03482人看过 -
合同期限劳务协议和劳动合同的区别如下：1、两者的法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据；2、合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；3、合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；4、法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳动分配的性质，工资应遵守法律法规的规定；5、确定报酬原则不同，劳动合同中，用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬。劳动合同和编制区别具体有哪些方面一，劳动合同和编制区别具体有哪些方面1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可2023-07-17353人看过 -
劳动争议调解申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院审判限制为六个月。劳动关系确认后认定工伤要多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实2023-08-06114人看过
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