员工签署保密协议
来源:互联网 时间: 2023-06-29 08:00:35 150 人看过

企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款,同时针对不同的岗位设置不同的保密协议,因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的,泄密给公司造成的危害也不同,员工级别越高,保密要求越严格,对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员,权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议,例如:

1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

一、商业秘密对外工作中的保护措施

1、与上下游客户签订保密协议

在与上下游客户履行业务过程中间他们必然会接触到公司的商业秘密,所以非常有必要与他们建立一个保密协议。

2、与会计事务所、律师事务所等中介机构签署保密协议。因业务发展的需要,企业与这些中介机构发生业务过程中间,他们会接触到很多公司的商业秘密,尤其是财务数据等,有保密协议的约定可以把商业秘密控制在一定的范围之内。

3、与其他可能合作的伙伴签订保密协议,尤其在投融资过程和重组过程中间,为了能够合作成功交流一些公司的核心秘密是必不可少的,但是合作不成功时对于对方掌握的秘密,就非常有必要要求对方进行保密。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 13:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 签署保密协议,法律是否生效?
    一、一般情况下双方私下签订协议具有法律效力,但不能违反国家法律法规。二、此外公证过的协议,效力更高更确定,并且如果双方约定,甚至可以让公证具有强制执行力,也就是在发生纠纷时可以通过公证处出具相关文件后直接强制执行。协议离婚在法律上生效吗1、协议离婚在法律上是生效的。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;双方在向婚姻登记机关提交离婚登记申请三十日后的三十日内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。根据《民法典》第143条
    2023-07-24
    425人看过
  • 员工需在保密协议上签字吗?
    保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先,保密协议的签订并不是针对全体员工的,劳动合同法第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。在解除或者终止劳动合同后,(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。3、违约金约定不能过高。违约金的约定不能没有根据的约定高价,有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。4
    2023-07-07
    220人看过
  • 保密协议不需要员工签收吗
    保密协议是一式两份的,由用人单位和员工各持一份,所以需要员工在保密协议上签字和接收。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来
    2023-02-21
    216人看过
  • 员工离开后是否必须遵守他们签署的保密协议
    如果是在保密期内,需要遵守保密协议离职后保密协议是否有效?保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款,这意味着为了避免侵犯雇主的商业秘密,雇员应根据法律或协议,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内,不得在其他生产类似产品或者经营类似业务的竞争性用人单位兼职或者任职,也不允许生产同类产品或经营与原单位竞争的同类业务但是,竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权利,这是宪法保障的基本权利之一。因此,竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式,否则无效商业秘密是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益的实用技术信息和商业信息,并已被权利人保密。要成为商业秘密,有三个条件:信息不为公众所知,不能通过公开渠道直接获得;信息能够给权利人带来经济利益,具有实用性;权利人已采取
    2023-05-02
    80人看过
  • 工资保密协议谁都不能说吗,哪些员工应签订保密协议
    一、工资保密协议谁都不能说吗用人单位和员工签订工资保密协议的,是不是不能告知任何人,要看保密协议的约定,如果有约定的,不能将工资泄露给保密协议约定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
    2023-06-17
    73人看过
  •  股权收购保密协议的签署要求
    在签署股权收购保密协议时,需要特别关注以下几点:1. 确保股权转让的合法性和有效性,包括是否经公司股东大会同意,是否违反法律规定的限制性规定;2. 明确股权结构,做好资产评估工作;3. 确定股权转让总价,相互保证和承诺;4. 确定转让条件、股权转让数量和交割日期;5. 设置违约条款;6. 保密协议的内容和双方的权利义务。保密内容主要根据需要保守的商业秘密内容来约定。在签署股权收购保密协议时,需要特别关注以下几点:1.确保股权转让的合法性和有效性。是否经公司股东大会同意,是否违反法律规定的限制性规定;2、明确股权结构,做好资产评估工作;3、确定股权转让总价,相互保证和承诺;4、确定转让条件、股权转让数量和交割日期;5、设置违约条款;6、保密协议的内容和双方的权利义务。保密内容主要根据需要保守的商业秘密内容来约定。 股权转让注意事项:关注合法性、有效性和股权结构股权转让是公司治理结构中常见的一
    2023-08-27
    493人看过
  • 保密协议签署后的年限是多少?
    对于一般的保密信息,其期限为两年至三年,但如果是商业秘密,则是任职期间和离职后的无限期。根据我国法律相关的规定,员工对单位的商业秘密或者知识产权相关的事项有保密的义务,且这个保密的义务不仅仅是在任职期间,离职后同样具有保密的义务。单位可以与员工签订约定竞业限制。劳务合同可以签保密协议吗劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同,只是订立了保密协议的,保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的,可以视为劳动合同。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
    2023-07-01
    428人看过
  • 签署保密协议护照是不是上交
    一、签署保密协议护照是不是上交如果你违规在先(比如作为涉密人员拒绝履行义务,上交护照就是违规),保密办当然有权力通知出入境管理部门注销你的护照。护照在手,当然可以直接办理签注。哪怕是你侥幸拿到了护照,被单位发现后,也可以通知海关对你予以扣留。二、公司保密协议甲方(单位):_________法定地址:_________法定代表人:_________乙方(员工):_________身份证号码:_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议:三、离职保密协议书甲方:乙方:鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有
    2023-06-09
    196人看过
  • 如何防止签署保密协议后商业机密泄露
    签保密协议后泄露商业机密要承担违约责任,并且赔偿用人单位的损失。根据相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。泄露商业机密是属于什么罪泄露商业机密属于侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪的规定披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的和违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,就有对于泄露商业秘密作出相关的定义,以侵犯商业秘密罪论处。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并
    2023-07-03
    145人看过
  • 婚内丈夫出轨,如何签署保密协议?
    婚内丈夫出轨协议书可以自由约定协议内容书写。如果一个男人在婚姻中出轨,如果想签署出轨协议,双方可以自由约定协议的内容。只要双方承诺同意,也可以规定男方出门的内容。但协议要有法律效力,必须满足双方的真实含义,内容合法,不违反公序良俗,不恶意串通。财产为夫妻一方的婚前财产,一方因人身伤害获得的赔偿或者赔偿,遗嘱或者赠与合同中只确定一方财产,一方专用生活用品,其他应当归一方财产。民法典婚内丈夫出轨协议书怎么样写法律对于婚内丈夫出轨协议书的效力一般认定为有效,只要不存在违反法律法规和行政性规定的情况下,都算有效,即只要双方都承诺认可,也可以规定男方净身出户的内容,但协议要具有法律效力,须满足双方是真实的意思表示、内容合法、没有违反公序良俗、没有恶意串通情况。因此写协议书的时候,当事人应该写明双方情况,以及对于出轨后果的相关规定。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:
    2023-07-10
    134人看过
  • 劳务关系是否需要签署保密协议
    保密条款通常存在于劳动合同中,劳务关系是否需要签署保密协议与双方签订的劳务合同为准,如果合同中有约定,提供劳务方需要承担相应的保密义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳务关系中造成第三人损害的如何赔偿根据民法典规定,劳务关系中造成第三人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一
    2023-06-23
    154人看过
  •  签署保密协议后,如何合法地离职?
    本文介绍了离职程序的三个步骤:撰写辞职信、和主管领导详谈以及交接工作。辞职信中需包含具体离职原因、离职期限、工作交接细节和感谢公司的礼貌用语。和主管领导详谈是离职过程中最重要的一步,可以决定离职请求是否得到批准和支持。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。交接工作也是离职程序中必不可少的一步,需要认真准备。离职程序如下:首先,须撰写辞职信,信中需包含以下内容:具体离职原因、离职期限、工作交接细节、感谢公司的礼貌用语。2.和主管领导详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。3.交接工作。 离职原因与期限:须撰写辞职信,信中包含具体原因和期限根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而在离职原因和期限方面,劳动者应当撰写辞职信,并在信中具体说明离职的原因和
    2023-08-21
    422人看过
  •  签署保密协议是否影响辞职自由?
    签署了保密协议后,当事人不能随意辞职,否则将违反协议约定,承担民事责任甚至刑事责任。因此,在签署保密协议时,应该认真阅读并理解协议内容,并严格遵守双方约定的保密义务。"签署了保密协议,就可以辞职。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,达成协议内容,双方约定不得向任何第三方披露这些信息。"负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 【疑问】违反保密协议,会承担哪些民事责任?根据我国《民法典》第一千零一十一条规定,违反保密协议可能会承担民事责任。如果违反保密协议给他人造成损害,应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千零零二十三条,违反法律规定或者违反合同约定,侵犯他人人身权、财产权等民事权利的,依法承担民事责任。因此,违反保密协议可能会导致民事责任的产生。保密协议是保护信息安全的一种方式,但当事人违反协议约定将会承担民事责任甚至
    2023-08-27
    463人看过
  • 是否必须签署保密协议才能签订合同?
    要根据具体的工作性质来定。用人单位和员工签定保密协议主要是因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息,签定保密协议能够保护公司利益,因此,如果是后勤和行政之类的岗位,一般不需要签定保密协议;如果是掌握核心技术和管理类的岗位,签定保密协议比较常见。实习需要签合同么一、实习需要签合同么1、实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、合同签订的流程是什么合同签订的流程为
    2023-06-30
    127人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 网格员签的保密协议怎么签署
      湖南在线咨询 2022-12-18
      近年来,随着企业用工需求的增加和公民法律意识的提高,劳动纠纷案件数量也在逐年增加,为了配合我国相关法律,规范企业用工,保障劳动者的合法权益,维护社会稳定
    • 日文保密协议签署
      内蒙古在线咨询 2022-12-14
      签保密协议日语翻译过来是秘密保持契約書,其他的一些文字您可以下一个电子词典进行搜索。
    • 员工离职协议中已含保密一项,还须再签署保密协议吗?
      福建在线咨询 2022-10-22
      一般情况下,需要签署保密协议r但是,公司要在保密协议规定的时间内支付保密费
    • 怎么办理保密协议签署
      台湾在线咨询 2022-11-09
      保密协议生效的要件是: 1、商业秘密的有效存在; 2、当事人须具有相应的民事行为能力; 3、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形; 4、未违反法律、行政法规的强制性规定。
    • 签署了工资保密协议后是否就能辞退员工?
      青海在线咨询 2022-10-24
      建议协商处理,并不是说签订了保密协议就不能辞退员工的,还要看辞退的理由是否合法,如果协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。