劳务派遣需要调动个人档案吗?
来源:互联网 时间: 2023-02-28 22:31:06 364 人看过

不需要,职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。

一、大连怎么才能办理失业证

1、通过大连市人才中心,打电话或者去档案处查询,A的档案现在存放在哪里。2、去戚*玉一楼后则,档案管理处,开介绍信。3、拿着介绍信,去中山区人才中心取档案,A半年的档案保存费是5*6个月=30元。由人才中心开据一份转档案的证明,含一份回执。4、拿着档案和回执单去戚*玉存档案,由戚*玉工作人员填写回执单,在戚*玉存档案需要花120元档案保存费。5、拿着A的学历证明,去青泥洼街道办理失业证,需要2张一寸照片。街道开据一份办理失业证的证明。6、拿着证明和失业证去中山区市民服务中心(16中右侧),盖上钢印,即可生效。保存好证明和失业证。此时顺便把回执送到3楼。

二、劳动合同档案管理内容包括哪些

关于劳动合同的档案管理有下列内容:劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理,并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架;对人事档案应建立登记和统计制度,建立各类档案名册;每半年检查核对一次档案,做到档号与档案名册编号一致,发现问题及时解决;其他。

三、档案不能自己拿吗

档案只有人事部门才可以保存放在个人手里什么用都没有而且会造成记录不全通常除了接收单位就只有户口所在地的人才托管单位(人才交流中心或有存档权的职介所,这种所一定是原劳动局的事业单位)才能帮你保存档案如果你不在户口所在地工作的话,用起来肯定不方便,但是没办法。放山东的话除非是有人事权的单位接收,否则人才不给托管放自己手里没用,开证明的话都要档案管理单位盖章,放在自己手里谁给你盖呀放人才吧,用的时候凭存档卡或委托协议可以由别人代办的

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月12日 12:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 调档案需要劳动合同吗
    一、调档案需要劳动合同吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。但劳动者与一些事业或机关单位签订劳动合同的,用人单位也拥有人事存档权的,劳动者可将自己的档案调到劳动者所在单位。二、劳动合同生效要件劳动合同的有效要件包括:(一)、主体资格合法。(二)、合同内容合法。(三)、当事人意思表示真实。(四)、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。三、相关法律依据企业职工档案管理工作的规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《关于固定工签订劳动合
    2023-06-16
    317人看过
  • 劳务派遣公司有资格存放档案吗
    劳务派遣公司是没有档案管理权的,只有人才交流中心,或者是职业介绍所才有资格管理档案,并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下,大多数单位都有档案管理人员,因为只要有人员,就会存在档案的整理、保管等事宜。一、签劳动合同档案怎么去找一般如果单位享有保管档案资格,可以在本范围保管,否则可以选择一个人才市场进行档案托管,需要缴纳相应的档案保管费。另外,劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照相关法律的规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。二、档案没到能不能办理入职首先要看入职的单位是什么性质,如国企、事业单位这类企业,在签订正式合同时会有要求将入职者的档案调入企业中,这时有档案的入职者要注意了,个人档案不能在没有调档函的情况下私自办理,更不能私自持有个人档案,也会影响入职。如果没有个人档案的话可以补建档案,准备好这些材料:档案丢失证明、
    2023-03-26
    107人看过
  • 劳动派遣员工档案管理策略
    劳务派遣员工档案的管理:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。档案管理多少年消灭档案管理原则上永久保存,对于辞职、辞退、离职等人员档案,自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子档案的规定,并由单位档案管理机构、会计管理机构和信息系统管理机构共同派员监销。《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
    2023-07-20
    262人看过
  • 新入职劳务派遣人员没档案怎么办
    一、新入职劳务派遣人员没档案怎么办国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:1、是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。2、是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点
    2023-03-24
    411人看过
  • 劳务派遣员工档案的管理主要内容
    档案管理是档案馆(室)直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称,也是国家档案事业最基本的组成部分。劳务派遣员工档案的管理主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。延伸阅读:档案与工龄:很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利:毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。档案与因公出国政审:因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。补办档案与原始材料:虽然现在有的单位可
    2023-06-04
    221人看过
  • 劳务派遣调岗要员工同意吗
    劳务派遣调岗需要员工同意。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。依据我国相关法律的规定,劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的,可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗?调岗辞退是可以申请经济补偿的;用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资
    2023-08-08
    366人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣公司劳务派遣人员档案要如何管理?
      河北在线咨询 2021-12-24
      劳务派遣工的档案管理模式:及时办理新招聘劳务派遣工的招聘备案手续;及时办理劳务派遣工人事档案转移手续;按规定办理相关档案记录的材料证明手续;派遣协议到期,按企业和劳务派遣工的要求办理档案续存或转移;其他。
    • 有人知道劳务派遣需要档案吗?有知道的吗
      湖北在线咨询 2022-08-10
      针对你问的这个劳务派遣需要档案吗问题,没必要,离职手续的办理没有那么麻烦。不交档案也能办理,目前大部分公司都是没有人事权的,劳务派遣公司有人事权的更少。 当然有几个可能: 1、你现在的劳务派遣公司曾经在你上一次入职的时候负责转接你的档案,并且以劳务派遣公司员工的名义挂靠在人才服务中心,现在是让你取出来。 2、你下一家公司需要档案。
    • 劳务派遣人员档案应该怎么办?
      浙江在线咨询 2022-07-14
      您这种情况遇到过,您应该是大学毕业,有干部身份的,您以前肯定与劳务派遣公司签署过三方协议,但是劳务派遣公司是没有人事调动权的,因此,派遣公司必须得到派遣公司所在地区的职介开一个档案集体户,将档案存在那里,然后提出,转到人才,那样您的干部身份才不会丢失,如果职介收了您的档案,您的干部身份就没有了,虽然在当今社会,那个身份对于我们来说没有什么大的用处,但是职介绝对不敢去找这个麻烦,因此,问题就在于那家
    • 劳务派遣岗位被调岗需要降薪吗
      河北在线咨询 2021-12-24
      劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的,应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的,按照原协议继续履行。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限工作岗位。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期
    • 劳务派遣机构审核档案期限
      云南在线咨询 2021-10-23
      会的。1、劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同,派遣公司是劳动者所属企业,根据员工文件管理的规定,员工文件应由所属企业管理,以便记录员工的工作履历。2、企业员工档案管理规定:第五条员工档案由企业劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。第十条员工所在企业的劳动(组织人事)功能机构对员工进行调查、审查、训练、奖惩等形成的资料应立即收集,整理立案