员工午休被开除,企业员工有午休权吗-法师兄

员工午休被开除,企业员工有午休权吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:31:40 347 人看过

我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

企业提前解除劳动合同怎么维权

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工伤保险
员工午休期间在球场内受伤属于工伤吗

虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。员工午休猝死属于工伤吗在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间；2、在工地上属于工作地点；3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，明确规定“在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下

2023-07-23

342人看过
离婚诉讼
开庭期间中午休息吗

看开庭情况，有的会持续开的，时间较长的也会休庭的。一、离婚诉讼第一次法院可以不调解吗如果是法院通知组织双方进行调解而不是开庭的，原告可以不去，法院不能开庭审理，对法院以后的开庭审理也不会有影响。但是，如果是法院通知开庭、调解，而原告不到庭的，法院可按通知时间正常开庭；对于原告经合法传唤不到庭的情况，法院可按原告撤诉处理。二、休庭是什么意思休庭是法庭审理程序的暂停，以便庭审人员休息或进行合议或出现其他情况时适用的一个程序。在审判长宣布休庭时，如果说“择日审理”就有可能还要开庭，会告知当事人复庭的时间；如果说“择日宣判”就不开庭审理，下次去法庭只是领取判决书。有时审判长只说“休庭”，那下次是开庭审理还是宣判就不一定的。延期审理：是指在特定情形下，人民法院把已经确定的审理期日或正在进行的审理顺延至另一期日进行审理的制度。法律规定的“特定情形”有四种：第一，必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理

2023-03-24

293人看过
劳动者
午休应当怎么休？

网友咨询：本公司在正常工作时间内,中午有一小时的中餐午休时间,但有员工提出说劳动法规定在上班时间中除了午休外,应该还有20分钟的中间休息时间,这正确吗?午餐时间的长短是否有规定？上海主任、网主任陆敬波律师答复：所谓中餐午休时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者的休息时间包括工作日的间歇时间、两个工作日之间的休息时间和周休日等。其中，工作日的间歇时间是指在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。在工作过程中，应当给予劳动者一定的休息时间和用餐时间，以使劳动者的精力得到恢复，能够精力充沛地投入工作。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但不应少于半个小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间

2023-06-05

108人看过
交通安全
车管所午休吗？

车管所上班时间都是按照国家规定的，车管所上班时间一般是白天7点或8点上班，中午12点下班，下午1点或2点上班，下午5点左右下班。星期一至星期五上午8时30分至11时30分，下午13时30分至17时（法定节假日除外）。教师在中午休息时间受伤算不算工伤属于工伤属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国道路交通安全法》第三条：道路交

2023-07-16

366人看过

直系亲属
员工中午的伙食费税前扣除

一、员工中午的伙食费税前扣除员工餐费可以作为福利费来税前扣除。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费为企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。扩展资料：《中华人民共和国企业所得税法》第二十三条企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税税额，可以从其当期应纳税额中抵免，抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额；超过抵免限额的部分，可以在以后五个年度内，用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补：（一）居民企业来源于中国境外的应税所得；（二）非居民

2023-03-29

430人看过
医疗费
员工午休期间酒后坠楼身亡公司担责30%

员工午休期间饮酒后坠楼身亡，公司未尽安全义务是否需要承担赔偿责任？今天，浙江省平阳县法院受理该案后一审判决该公司担责30%，赔偿死者家属十七万余元。曾某于2001年开始在苍南的一家炊具公司打工，公司安排曾某住在公司二楼的员工宿舍。2009年7月28日中午，曾某吃完午饭，并喝了点酒后，就回宿舍休息了。午休期间，曾某发现宿舍窗户上沿遮阳的薄膜被风吹开，就爬出窗户去拉薄膜，不慎踩碎塑料采光板坠落到一楼仓库，经医院抢救无效死亡。事故发生后，该炊具公司支付了曾某的医疗费1038元、尸体冷藏及火化费4895元。曾某的家属认为，公司提供的集体宿舍，条件过于简陋，且与仓库、厂房在同一座建筑内，其透光板严重老化，存在着安全隐患，且公司未尽到其应尽的安全防范义务，导致了此次事故的发生，使其在身心上承受了巨大的痛苦，遂起诉至法院，要求炊具公司赔偿43万余元。炊具公司认为，他们提供的宿舍符合安全标准，曾某的死亡是

2023-04-23

369人看过
工伤保险
午休出意外算不算工伤？

中午12时20分，是属于休息时间还是工作时间？如果有人在此间意外身亡，是属于工伤范围还是不属于工伤，围绕这一问题，日前，上海市一中院开庭审理了一起劳动纠纷案，上诉人和被上诉人围绕着这一问题展开了激烈的争辩。在庭审中，上诉人潘某称，因蛛网膜下腔出血意外身亡的丈夫姚某死亡时间是在12时20分，按照公司7时45分至下午4时的上班时间，姚某肯定是在上班时间死亡的。而这一点也得到了医院的证明，因为在医院出具的死亡证明上记载的是死者系在劳动中发病死亡，对丈夫的死亡，被上诉人闵行区劳动与社会保障局却作出了非工伤的认定。对潘某的说法，闵行区劳动和社会保障局表示，根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。被上诉人称死者发病时间是中午12时20分左右，而此时正是公司的午餐休息时

2023-06-09

257人看过
工作时间
午休是否算作工作时间？

午休不算工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。境内工作时间和境外工作时间如何计算？境内工作时间和境外工作时间如何计算？在中国境内企业、机构任职（包括兼职）、受雇的个人，其在中国“境内工作期间”，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人，其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人，其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员，

2023-07-15

253人看过

工伤保险
午休回家途中算不算工伤？

在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。下班回家路上出车祸算不算工伤下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害

2023-07-07

473人看过
职业病
午休时间是否能认定工伤

一、午休时间是否能认定工伤视情况而定。工伤三项认定要素：工作时间、工作场所、工作原因。工作时间：包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间，为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间，因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所：凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等，均应视为工作场所。工作原因：既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2023-05-18

64人看过
医疗机构
脑血管瘤午休工伤需要赔偿吗

职工午休时因脑血管瘤48小时之内死亡算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。脑血管瘤突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视作工伤；脑血管瘤发作死亡虽超过48小时但是所工作的性质导致的伤害引起的也可以认定为工伤。职工午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。属于工伤的范围有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下

2023-08-09

373人看过
退休
退休返聘员工被开除，是否有补偿？

我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘员工发生工伤沈女士退休后被原单位返聘，工作中发生事故致9级伤残，单位却不肯支付相关工伤待遇，经劳动仲裁后，单位不服而诉到法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某制品公司应支付沈女士一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计4万余元。2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，

2023-07-04

221人看过

劳动者
午休计入工作日的八小时工作制吗

八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。午休多久由谁来定我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：1、标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2、不定时工作制没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。3、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。注：如果双方约定了标准工时制，那么

2023-07-27

390人看过
退休
被开除的企业职工的退休

企业职工受开除处分能否办理退休，根据有关政策区别对待。属于在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》（豫政办[1995]74号）下发前，职工受开除处分而又未重新参加工作的，不能办理退休；开除后又重新参加工作的，按新参加工作人员对待。属于在豫政办[1995]74号文下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工，到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算，缴费年限按其实际缴费年限计算。参见：关于企业职工被开除后可否办理退休问题的复函（豫劳社养老[2001]53号）发布日期：2001年11月7日执行日期：2001年11月7日

2023-06-09

300人看过