企业破产或撤销导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位需出具离职证明，并对终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

企业破产或撤销，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职责劳动合同时出具离职证明，对终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企 业 破 产 或 撤 销 ， 劳 动 合 同 终 止 ， 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，企业破产或撤销导致劳动合同终止时，劳动者可以获得经济补偿。然而，具体能否获得经济补偿以及补偿金额的计算方法，需要根据企业破产或撤销的原因、劳动合同的期限、劳动者的工作年限、工资水平等因素综合考虑。

在企业破产或撤销后，用人单位应依法办理劳动合同终止手续，并与劳动者协商处理劳动报酬、经济补偿等事项。如果劳动者认为用人单位应支付而用人单位未支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供证据证明其已依法履行了劳动合同义务，且没有过错。

需要注意的是，经济补偿的金额可能较高，但并不是所有劳动者都能获得。通常情况下，经济补偿的计算方法为：劳动者在该用人单位的工作年限 × 当地最低生活保障标准 ÷ 劳动者月平均工资。但具体金额可能因地区、政策等因素有所差异。在处理劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以维护自身合法权益。

企业破产或撤销导致劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。用人单位需依法办理劳动合同终止手续，并与劳动者协商处理劳动报酬、经济补偿等事项。劳动者认为用人单位未依法履行劳动合同义务，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供证据证明已依法履行了劳动合同义务，且没有过错。经济补偿的金额可能因地区、政策等因素有所差异，劳动者在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。