单位单方解除合同的情形有哪些?-法师兄

单位单方解除合同的情形有哪些?

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:11:43 327 人看过

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

在司法实践中，职工入职后就开始计算工龄，如果因为一些原因单位要辞退的，应提前和职工打好招呼，双方达成协议，其中补偿金按照实际工龄计算，如果双方就有关情况的处理无法协商的可以起诉到法院来判决处理。

一、员工脱岗可不可以辞退

如果用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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