一、被老板的狗咬了保险赔不赔

关于犬类咬人保险的赔偿准则，遵循的是“按实际损失额上限赔偿”这一原则。当被保险的宠物犬对第三方造成伤害并产生医疗费用或者其他相关损失时，被保险人为履行其应负的赔偿责任，必须支付相应的费用。然而，倘若被保险人已经购置了犬类咬人保险，那么在此保险合同规定的限定范围之内，只要符合保险赔偿项目条件，其赔付责任便可交由保险公司承担。简单来讲，保险公司将依照先前所签订的保险合同中的金额上限进行赔偿计算，且不会超过实际损失金额的上限。此外，若是被保险的宠物犬对他人造成严重伤害，比如致使他人残疾或者死亡等情况发生，被保险人也应承担相应的法律责任。可是，若投保期间购置了相关犬类咬人保险，则在此保险合同规定的适用范围，但凡符合保险赔偿范畴的事项，理应由保险公司全权负责垫付。值得引人关注的是，各家保险公司在犬类咬人保险的赔偿细则上或许存在差异之处，此点需您以自家所签订的保险合同条款为准。

《民法典》第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。第一千二百四十六条违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。

二、被老板牵连坐牢能要求赔偿吗

对于由于公司的违法行为而遭受牵连的员工来说，虽然公司无需承担涉及到法律责任的罚金和赔偿金，但是必须负担起向受到损失的第三方做出经济补偿的义务。

然而，倘若因涉嫌违法行为而遭受监管机构的处罚，那么在这种情况下，除非得到公司的自愿支持，否则员工将无法获得任何形式的补偿或者利益回馈。

另外，如果员工明知故犯地参与违法行为，他们也须自行承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于犬类咬人所产生的保险理赔问题，该险种遵循着“按照实际损失数额的上限进行赔偿”这一基本原则。若在发生涉及第三方受损的事件后，被保险人需要承担相应的经济赔偿责任，那么保险公司将根据合同约定的赔偿限额来承担相应的赔偿义务，且赔偿金额不会超出实际损失的上限。然而，针对那些造成严重伤害的情况，尽管保险公司可能会提供一定程度上的保障，但是法律责任仍然有可能要求被保险人自行承担其中的一部分。具体的赔偿细则则因不同的保险公司而有所差异，具体内容应以保险合同中的相关条款为准。