克扣工资多少违法-法师兄

克扣工资多少违法

来源：互联网时间： 2023-03-22 14:03:02 415 人看过

当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1、国家的法律法规有明确规定的。

2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5、因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。

一、用人单位扣减工资违法吗

我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

二、劳动局乱扣工资怎么办

用人单位克扣劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动局投诉维权。

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私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：1、因为上班迟到被扣工资；2、请假扣三倍工资；3、员工辞职扣工资；4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；5、孕期产检扣工资；6、个人原因造成公司的损失扣工资。一、怎么合法处理员工违纪问题当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是，这些处罚应该事先在公司内部依法制定并公示，让员工知悉的处分方式，而不是临时出台的、偷偷出台的，否则不但处分结果无效，给员工造成损失的，还要承担赔偿责任。这样，对公司而言，就得不偿失了。2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而立即辞退)、预告辞退。对员工而言，“炒鱿鱼”是最严厉的处罚方式，但通常情况下，公司是不能开除员

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法院扣工资比例是多少，扣工资合法吗？

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多少克够算违法贩毒

携带毒品是犯罪行为，根据携带数量的不同，处罚也不同，携带海洛因10克以下的处罚10天以上15天以下的拘留，可以处2000元以下的罚款的情况较轻的情况下，携带海洛因10克以上不足50克的处罚3年以下的有期徒刑，拘留和管制，处罚金。违法贩毒100克判多少年依据《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；（五）参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五

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