临时工出车祸，误工费根据受害人的误工时间和收入状况进行索赔。具体是：

（1）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；

（2）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

目前我国的法律并没有规定，在交通事故中，受害人没有住院就不需要赔偿误工费。

车祸没有住院能赔偿误工费吗

车祸没有住院是否能赔偿误工费，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1、如果交通事故给受害人造成了实质的误工损失，不管有没有住院都需要赔偿误工费；

2、若没有造成人身受损，不需要赔偿误工费。

目前我国的法律并没有规定，在交通事故中，受害人没有住院就不需要赔偿误工费。关于误工费的说法，是因为无法从事正常的工作导致实际收入的减少。误工费会根据有固定收入和无固定收入的情况来进行对受害人的赔偿，与受害人的收入能力相关，且计算的依据各不相同，具有一定的推绎性。

临时工买社保吗

第一种情形：双方存在实际雇佣关系。所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。第三种情形：被劳务派遣员工。被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳？关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。