怎么计算九级伤残的待遇？-法师兄

怎么计算九级伤残的待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 13:10:31 366 人看过

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2. 如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工被认定为九级伤残时，将享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；

2.如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。

工伤保险基金如何支付九级伤残的待遇？

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，九级伤残的待遇应按照下列规定支付：

（一）从工伤保险基金按月支付，

（二）所需资金从工伤保险基金按月支付。

因此，工伤保险基金应按月支付九级伤残的待遇，所需资金从工伤保险基金按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十五条,当职工被认定为九级伤残时,将享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,九级伤残的待遇应按照下列规定支付:(一)从工伤保险基金按月支付,(二)所需资金从工伤保险基金按月支付。因此,工伤保险基金应按月支付九级伤残的待遇,所需资金从工伤保险基金按月支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多一次性伤残补助金相关文章

扶养
一级伤残和四级伤残的待遇分别是怎么算的？

一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2．要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退

2023-08-04

423人看过
法律综合知识
工伤待遇九级怎么赔付？

一、工伤待遇九级怎么赔付？工伤九级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【相关知识】九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。二、工伤职工能要求哪些赔偿？除了从工伤保险

2024-02-03

153人看过
工伤保险
九级伤残待遇和赔偿是多少

九级伤残待遇：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残赔偿：九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

2023-04-14

308人看过
直系亲属
员工工致九级伤残补偿待遇

员工因工致九级伤残能享受以下待遇，具体为：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工非因工死亡家属可以享受哪些待遇？［问题］某女士询问：我的先生是某公司在职员工，前不久，不幸因病去世，而我们的独生女儿还未成年。为此，我向我先生公司提出申请，要求享受国家相关政策所规定的待遇，并给予我们相应的生活困难补助。单位也同意了我们的请求，但在相应的待遇标准的计算上双方发生了争议，在协商不成的情况下，单位便拒绝支付任何费用，致使我们的生活立即陷入了困顿。请问，根据相关的政策，员工非因病或非因工死亡其家属到底可以享受到什么待遇是否有相应的生活困难补

2023-07-05

441人看过

鉴定结论
交通评残九级待遇是怎样的

一、交通评残九级待遇是怎样的1、医药费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;2、营养费：30元/天3、护理费：97.5元/天4、伙食补助费：30元/天5、残疾赔偿金：城镇标准：21024.2元×20年×20%=84096.8元;农村标准：7160.5元×20年×20%=28642元;(注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按五年计算)6、被抚养人生活费未成年小孩生活费：城镇标准：15012元×(18岁-实际岁数)×20%÷2人;农村标准：5556元×(18岁-实际岁数)×20%÷2人老人生活费标准同上：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。7、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合。8

2023-06-02

389人看过
伤残津贴
工伤伤残十级和九级有伤残津贴吗？是怎么计算的？

一、工伤伤残十级和九级有伤残津贴吗？根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同终止，由用人单位一次性支付的伤残就业补助。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。二、工伤伤残津贴怎么领取工伤伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式，工伤职工可以进行自由选择。如果是选择一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。如果选择分期按月支付的话，则是由社会保险经办机构按月支付，如果公司未给员工买工伤保险，伤

2023-06-24

333人看过
法律综合知识
工伤待遇怎么赔，上海九级工伤待遇是什么？

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《上海市工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。工伤保险待遇中，有些内容与本人工资有关，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你

2024-01-08

430人看过
保险理赔
九级伤残享受工伤待遇的条件是哪些

一、九级伤残享受工伤待遇的条件是哪些?(1)工作原因受到伤害。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。二、工伤保险理赔的流程是哪些?1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

2023-06-16

61人看过

鉴定结论
九级伤残如何计算伤残赔偿金

九级工伤应该赔偿的金额次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费r住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。一、未签订劳动合同的工伤赔偿哪些（一）治（医）疗费。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）

2023-03-07

191人看过
工伤保险
九级伤残的伤残补助金怎么算

九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。一、伤残赔偿金新标准如果是工伤的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的

2023-03-21

384人看过
伤残津贴
九级伤残津贴计算公式

伤残津贴是对工伤鉴定后、无工作能力保留劳动关系的员工支付的一种类似工资的一种补助，根据工伤保险。例规定：1~4级工伤保险基金支付伤残津贴；5~6级企业支付伤残津贴；7~10为部分丧失劳动能力，应从事由企业安排的工作，不属于支付“工伤津贴”范围。1.九级伤残是没有伤残津贴的，根据《工伤保险条例》第三十五、三十六条之规定，只有经劳动能力鉴定为一到四级和五六级伤残单位难于安排工作的情形下，才会发放伤残津贴。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力百鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期度内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本

2023-04-26

333人看过
最低工资
芜湖6级伤残赔偿待遇及计算方式

芜湖市六级工伤赔偿项目包括以下内容：伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用以及其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60％；3、工伤医疗补助金：十八个月本人工资；4、伤残就业补助金：三十四个月本人工资。芜湖市六级工伤赔偿项目包括以下内容：伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用以及其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60％；3、工伤医疗补助金：十八个月本人工资；4、伤残就业补助金：三十四个月本人工资；5、其他费用：根据实际确定。伤残补助金、伤残津贴的计算方法根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。伤残等

2023-09-23

253人看过

直系亲属
九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的

九级工伤旧伤复发的工伤待遇规定：被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇；未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的，从鉴定生效之月始改领相应等级的待遇，其中一次性残疾补偿金，按新的等级标准补发差额。一、工伤保险待遇主要包括：(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；(3)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办

2023-04-05

229人看过
法律综合知识
工伤九级伤残能赔十万吗九级伤残赔偿金额计算是？

工伤九级伤残能否赔十万要根据具体的情况而定，九级伤残赔偿没有固定的数额，与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。九级伤残赔偿项目如下：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

2024-05-12

374人看过