探讨劳动合同试用期内解除程序的合理性-法师兄

探讨劳动合同试用期内解除程序的合理性

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:13:37 295 人看过

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

试用期解除劳动合同的限制

在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

解除劳动合同
试用期内用人单位解除劳动合同的程序

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除合同的流程怎么走？1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2

2023-06-19

375人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同的流程

在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。一、老职工未入股劳动合同怎样解除老职工不入股不是用人单位解除劳动合同的理由。用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。二、事实劳动关系解除事实劳动关系解除办法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。三、

2023-03-13

332人看过
试用期
试用期内劳动合同的解除

劳动合同法就试用期进行了相关的规定，如试用期的长短、试用期内工资的确定、试用期内合同的解除等，试用期实际上就是劳资双方在一定期限内双向选择的一个过程。但是，并不是说，只要在试用期内，任何一方就有合同的随意解除权。根据劳动合同法，不管任何一方提出解除合同，都必须符合一定的程序或者条件。对于劳动者来说，试用期内要求解除合同，需要满足的唯一条件就是需要提前三天通知用人单位。只要满足了提前三天通知的要件，劳动者就可以合法的解除双方的劳动合同。而对于用人单位来说，虽然不必提前通知劳动者，但用人单位必须要证明劳动者不符合录用条件。所以这就要求用人单位在录用劳动者时，首先要有明确的录用条件，并有相应的考核制度，这样，在试用过程中，才可能通过对试用劳动者的考核，确定其是否符合单位的录用条件，并最终决定是否对其录用。当然，解除劳动合同必须在试用期内作出，如果过了试用期用人单位才通知劳动者解除合同，那么这种解

2023-04-22

149人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同

在劳动合同履行过程中，由于处于试用期，雇主与雇员之间的劳动争议越来越多，例如在试用期内被解雇，试用期辞职是否支付违约金，是否赔偿试用期辞职的用人单位培训费等，本文对试用期涉及的一些法律问题进行了总结和分析，使用人单位和劳动者在试用期内了解和理解相关法律和政策，规范其行为，减少不必要的劳动争议I.试用期的概念和期限根据高级汉语词典《试用期》的解释指对某人进行一段时间的检查或试用，以确定此人是否适合做某事。“试用期”是指正式使用前的申请期，看是否合适。《劳动部办公厅关于劳动用工管理有关问题请示的复函》对试用期的定义如下：试用期是指用人单位与劳动者约定，在建立劳动用工管理制度后，相互了解、相互选择的不超过六个月的检查期劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期不超过六个月，如果劳动合同期限不足六个月，试用期不得超过十五天；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合

2023-05-07

130人看过

解除劳动合同
试用期内劳动者解除劳动合同

一、法律依据劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、相关解释劳动者随时解除劳动合同在一定程度上给用人单位的生产经营带来诸多不便，从保护用人单位的合法权益考虑，新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，根据该法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位，这样，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，以确保企业生产、经营的正常进行。故，《劳动合同法》在2008年1月1日施行之后，劳动者在试用期内解除劳动合同，将履行告知的义务，即必须提前三天通知用人单位。当然，这里对通知的形式未作要求，只要解除劳动合同的意思表示能够有效送达用人单位即可。如劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

2023-06-18

455人看过
解除劳动合同
试用期内用人单位解除劳动合同的法律程序

用人单位在试用期内解除劳动合同的法律程序：企业在试用期内解除劳动合同，必须事先约定劳动条件。只有这样，用人单位才能根据法律规定的条件终止劳动合同：1。用人单位有就业条件的表述；2.向工人宣传了就业条件；3.有证据证明该工人不符合就业条件；4.试用期满前终止；5.《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内终止劳动合同，用人单位应向员工说明理由，说明用人单位在试用期内终止劳动合同的限制，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六条第一款第一项规

2023-05-07

203人看过