劳动者在孕期、哺乳期、医疗期,用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明,持证明请假。除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成《劳动法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求:
1、请病假,需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;
2、请事假,需要得到单位的准许,否则可能构成旷工;
3、请产假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。
一、女职工有哪些劳动保障
1、限制解除劳动合同,根据劳动合同法的规定,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系,劳动合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇,女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围,用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工,不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴,符合生育保险报销条件的,女职工可以领取生育津贴。报销主要包括:检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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闺密怀孕感觉身体不舒服向单位请假产假一般有多少天云南在线咨询 2022-06-13产假一般休息90天至120天不等,属于在职妇女应有福利,每个公司单位职工都是有差异,对于难产,晚婚,二胎或者双胞胎等假期都是有差异1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
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因为怀孕了身体原因向单位请假孕妇怀孕休假辞退应该吗?广西在线咨询 2022-06-13希望可以帮助到您,如果没有违法违纪情况,怀孕直到哺乳期结束,单位是不能主动辞退员工的 单位入职一个月没签合同,可以要求第二个月起双倍工资补偿 可以申请劳动仲裁,要求签订书面合同,并且继续履行,同时支付补偿金。没交社保的,要求单位从入职开始补交 需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类的文件。
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孕期不舒服可以休息吗甘肃在线咨询 2022-01-31孕期不舒服可以休息,只要提供医院开具的病假单并向公司办理正常的请假手续即可,如果公司违法解除你,你有两个选择1、可以要求恢复劳动关系;2、可以要求公司支付经济赔偿金,支付标准是没工作满一年支付两个月工资,不满六个月支付一个月工资,满六个月不满一年按照一年计算。律师建议你,可以恢复劳动关系,这样你将会享受病假待遇,单位将会给你继续缴纳社保并支付病假工资,之后你的生育津贴可以正常领取,生孩子的医疗费用
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