殴打孕妇可以要求什么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-17 20:39:59 475 人看过

一、殴打孕妇可以要求什么赔偿

殴打孕妇属于严重侵犯人身权益的行为,受害者可依法要求多项赔偿。

1.如果孕妇的伤情未达到轻微伤,但仍遭受了身体和精神上的侵害,可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费等基本物质损失。

2.若伤情达到轻微伤及以上程度,施暴者除需承担上述费用外,还可能面临治安处罚或刑事责任,并需额外赔偿住院伙食补助费、营养费等费用。

3.造成孕妇残疾或丧失劳动能力,还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等更为广泛的赔偿。

4.根据受害者的具体情况,还可以合理要求精神损害抚慰金

二、孕妇被打如何维权

孕妇遭遇殴打后,应采取一系列措施来维护自身权益。

1.要立即保留证据,包括录像、录音、照片等,以记录事件过程。

2.迅速报警并继续收集证据,避免对方歪曲事实。

3.报警后,应立即前往三甲医院就诊,以获得及时救治和医院病历作为重要证据。

4.在民警的主持下进行调解时,要坚持要求对方承担责任,并要求警察做笔录以固定证据。

5.应及时申请法医鉴定,以确定伤情等级并据此追究对方责任。

6.在维权过程中,可以选择民事调解或刑事附带民事诉讼等方式要求对方承担责任,并要求对方写保证书以确保未来不再受到侵害。

7.在整个过程中,保持冷静和理智,依法行事,是维护自身权益的关键。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月23日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 因殴打孕妇要判刑吗
    殴打孕妇是犯法的,打至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》;打至轻伤以上,违反了《刑法》,涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。一、殴打他人侵犯的对象是什么殴打他人侵犯的对象是别人的身体权和健康权。殴打他人属于故意伤害。根
    2023-03-13
    307人看过
  • 殴打孕妇犯法吗
    法律综合知识
    殴打孕妇的行为是犯法的,该行为侵害了受害人的人身权益,行为人应当对其作出相应的民事损害赔偿;情节严重的,还应当承担刑事责任。我国《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。殴打孕妇犯法吗的法律依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    2022-07-06
    69人看过
  • 怀孕男方要求打胎,可以要赔偿吗
    一、怀孕男方要求打胎,可以要赔偿吗倘若在女方怀孕时期男方提出放弃生育意愿,女方依法享有于法律框架内寻求男方承担一定数额赔偿的权利,然而,具体的赔偿额度应以实际产生的各项支出及相关法律法规为准则进行判断。依照我中华人民共和国民法典中明文规定,男方或许需负担起孕妇在医疗过程中所涉及的所有必要花费,例如:医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补贴费等一切符合疗程及复健所必需的消耗费用;同时,也应对由于未能工作而导致的收入损失负责。若女方因此次男方的决定遭受了肉体上的损伤,那她有可能会得到残疾赔偿金以及因使用辅助器械而产生的费用。除此以外,假如女方决意保留胎儿,那么男主亦应负起照顾新生儿的义务,支付必要的抚养费用。值得在此强调的是,对于以上这些赔偿请求,必须基于男方在此事件中存在过错这一前提条件,譬如重大失误或者涉及犯罪行为等因素。最后,若双方婚姻走到尽头,无过错的女方在此特定情形之下亦
    2024-07-27
    495人看过
  •  2023年,殴打孕妇属于什么罪?
    故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。最高可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点;故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点;依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。殴打孕妇属于故意伤害罪,应该受到法律制裁,最高可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:1、结伙殴打、伤害他人的;2、殴打、伤害残疾
    2023-10-29
    198人看过
  • 殴打孕妇是什么罪看不出来怀孕
    殴打孕妇涉嫌故意伤害罪。具体如下:1、如果造成轻伤,公安会对打人者进行拘留;2、殴打他人或者故意伤害他人的,处五天以上十日以下有期徒刑,并处二百元以上五百元以下的罚款;3、较轻的情节,处五天以下或者五百元以下的罚款。一、故意伤害罪的立案标准包括:1、受到伤害的伤情作伤情鉴定,经过鉴定为轻伤、或者重伤以上;2、有故意非法损害他人身体的行为;3、故意伤害他人身体的只有达到法定的轻伤,重伤标准,构成故意伤害罪。二、故意伤害罪的要素如下:1、故意轻伤害的,不存在犯罪未遂问题,即行为人主观上只想造成轻伤结果,而实际上未造成或造成轻微伤结果的,不以犯罪论处;2、犯罪主体要件的行为人,在伤害故意支配下实施了伤害行为,造成他人身体伤害,达到轻伤程度的,即可认定为故意伤害罪的既遂。综上所述,故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪,与其他犯罪不同,故意伤害罪
    2023-03-05
    197人看过
  • 公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿
    一、公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿拖欠怀孕女职工工资的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。员工被拖欠工资,即使已经辞职,也可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司不发工资我可以扣公司车吗公司不发工资,不可以扣公司车。可以通过以下方法讨要工资:向工会求助;向劳动行政部门
    2024-01-18
    199人看过
  • 孕妇可以辞退吗?孕妇辞退赔偿标准是什么?
    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。一、公司要辞退孕妇怎么赔偿当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、
    2023-03-19
    143人看过
  •  孕妇因被迫离职可否要求赔偿?
    根据《劳动合同法》的相关规定,员工经济补偿金等于员工工作年限和离职前12个月的平均工资的两倍。此外,孕期、产期和哺乳期的“三期”工资是指员工在这期间获得的工资。如果存在拖欠的情况,工资和加班工资应该一并发放。1.违法解除劳动关系赔偿金:这相当于员工经济补偿金的两倍计算方式。具体来说,这是根据员工工作年限和离职前12个月的平均工资来计算的(请参阅《劳动合同法》第42、47、87条)。2.孕期、产期和哺乳期的“三期”工资:这是指员工在孕期、产期和哺乳期间获得的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠):如果存在拖欠的情况,工资和加班工资应该一并发放。问孕妇如何维护自己的权益?针对公司拖欠孕妇工资的问题,根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,劳动者可以向劳动行
    2023-10-10
    89人看过
  • 两个人入室殴打孕妇什么罪
    殴打孕妇构成轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,致人轻微伤进行治安拘留。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。殴打孕妇构成轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,致人轻微伤进行治安拘留。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。一、故意伤害罪与一般殴打行为的区别故意伤害罪与非罪的界限,重点应把握故意伤害与一般殴打行
    2023-02-17
    323人看过
  • 公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿
    一、公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2.单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:=产假128天×津贴或工资。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已
    2023-12-18
    252人看过
  • 用人单位要辞退孕妇的话可以要求赔偿吗
    怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将怀孕女职工辞退,不需要支付赔偿金或补偿金。相反,公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。一、孕期辞退如何赔偿?孕期被辞退,属于违法解除劳动合同的情形,单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间,用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国法律明确规定,如果单位想要与劳动者解除劳动合同,一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系,需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规,员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除
    2023-06-22
    362人看过
  • 孕妇要求离婚可以离吗
    孕妇可以自己提出离婚,而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况,如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的,则男方可以提出离婚,例如已经证实女方怀孕的孩子不是男方的等情形。一、女方分娩后一年内男方不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,在此期间,人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的,不在此限。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。该条同时规定了例外情况,即女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受上述条件限制。“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的”,一般是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情的情况,如女方与他人重婚、姘居导致怀孕分娩等情况,男方感情上无法谅解,或女方实施家庭暴力,男方感到人身安全受到严重威胁。二、
    2023-04-10
    88人看过
  • 孕妇遭殴打是否犯法?
    违法,可能构成犯罪。根据我国相关法律规定,任何人都不可以侵犯他人人身健康权,行为人殴打孕妇但未造成轻伤以上伤情的,将依法判处十日以上十五日以下行政拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。如果殴打行为致使该孕妇受轻伤及以上伤情的,将构成故意伤害罪,至少判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。怎么区别殴打他人和结伙殴打他人互欧是双方互相殴打,双方都是违法的,都要为彼此给对方造成的伤害承担法律责任,是法律所谴责和惩罚的行为;殴打他人,是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为。行为方式一般采用拳打脚踢,或者使用棍棒等器具殴打他人。殴打他人属行为犯,即只要有证据证明行为人实施了殴打他人行为,不论其是否造成被侵害人受伤,即应当予以治安管理处罚。殴打的行为方式、行为地点和伤情轻重等,应当作为从轻或者从重处罚的情节予以考虑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等
    2023-07-01
    178人看过
  • 孕妇打架算不算群殴?
    1、孕妇打人当然不算群殴,群殴最起码是两人以上故意殴打他人的,如果孕妇动手打人,就算没有造成特别严重的后果,公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚,若把对方打成轻伤,孕妇就构成故意伤害罪,要承担刑事责任,但是对孕妇一般都是监外执行。2、根据相关法律规定,殴打别人,违反治安管理的处五日以上十日以下拘留,并处罚金。如果经公安机关委托法医鉴定,受害者构成轻伤以上伤情的,打人方构成故意伤害罪,应承担刑事责任。孕妇打架是否构成聚众斗殴孕妇打架并不可以算作聚众斗殴,仅自然人参加的斗殴行为才可以按照聚众斗殴罪处理。《刑法》规定,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;多次聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他
    2023-08-02
    431人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 犯罪中怀孕可以殴打孕妇吗
      香港在线咨询 2022-11-13
      将被以故意伤害罪判处3年以下徒刑,并承担相应经济赔偿责任;殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染,属于重伤级别,行为人将被以故意伤害罪判处3年以上10年以下徒刑,并承担相应经济赔偿责任。
    • 如果孕妇被打成先兆流产,可以要求赔偿吗
      澳门在线咨询 2022-04-26
      可以先在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应得赔偿的依据。建议进行仲裁调解,得到双方满意的赔偿。 损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的,还有残疾赔偿金,残疾用具费及精神抚慰金等;造成死亡的,还有死亡补偿费,被抚养人生活费等,各赔偿项目应按实际情况确定,并一次性结算费用。
    • 孕期开除孕妇怎么赔偿可以要求赔偿产假工资吗
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以
    • 殴打孕妇犯法吗,殴打孕妇触犯法律吗
      江苏在线咨询 2022-10-05
      打人违法,殴打孕妇情节严重,应负相应的法律责任,但对被害人自杀不应承担刑事责任。 1、《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人
    • 怀孕6个月公司辞退孕妇可以要求赔偿
      新疆在线咨询 2022-10-10
      最普遍的介绍:孕妇问题特点是什么:辞退举例说明应用场景:劳动合同法,妇女儿童权益保护法其它含义:无辜,变相,强迫孕妇辞职,或辞退。举例说明应用场景:毎工作一年,赔偿两个月工资。