如果公司异地搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。具体来说，如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果员工已经转正，则需要提前三十日书面通知用人单位。如果公司要求员工转岗或者提供其他解决方案，员工可以与公司协商，但公司不能强迫员工接受转岗或其他不合理的安排。如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

以上内容仅供参考，如有需要建议向专业的律师或法律机构咨询，以便获得更加权威精准的解答。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司异地搬迁无固定员工的赔偿标准是什么

对于公司异地搬迁无固定员工的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿标准可能因搬迁情况、劳动合同内容、劳动者的工作年限等因素有所不同。一般来说，赔偿标准会根据以下因素综合计算：

1．经济补偿金：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．综合赔偿：包括对劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等方面的赔偿。

3．其他赔偿：根据具体情况，可能还包括社会保险、住房公积金、福利补贴等方面的赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构，以获得更加详细和准确的解答。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。