我们在工作中往往会受到一些伤害，而有时法律意识淡薄没有签署法律劳动合同。这时往往受害者得不到应有的赔偿，我们需要向劳动单位写一份确定劳动合同申请书，来证明我们与用人单位的劳动的劳动关系，从而来保障自己的劳动者合法权益。那确定劳动关系申请书范本，相关都有哪些法律依据。

确认劳动关系仲裁申请书篇一

申请人:潘某，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住址:xx省XX县XX镇xx村9组村民。联系电话:

被申请人:xxXX建筑工程有限公司，住所地:xxxx县xxx路000号法定代表人:韩XX联系电话:

请求事项:

请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实和理由:

申请人于2011年5月23日经老乡介绍来到xxXX工程有限公司位于xxx市xx区的工地上务工，2011年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张XX叫申请人清理地下室模板，清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来，在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来，随即被工友们送往xx省人民医院，经xx省人民医院诊断确定，申请人构成腰椎骨骨折，发生该事故后工地上给医院交了11000元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系，其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关，申请人与其多次协商无果，由于无力负责沉重的医疗费用，现只得回家养伤。

综上，申请人在被申请人承建的工地工作受伤，而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务，据此，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。

此致

xx省xx县劳动仲裁委员会

申请人:潘XX

2011年12月20日

确认劳动关系纠纷的问题根源

涉及确认劳动关系纠纷的法律规范出自不同部门，内容时有冲突，争议双方以及不同裁判机关各执一“法”，从而引发纠纷。其一，工程发包人对实际施工人所雇人员承担何种责任。劳社部发[2005]12号文第4条认为，由违法发包人承担“用工主体责任”，该责任被解读成可确认双方存在劳动关系。而《关于印发全国民事审判工作会议纪要的通知》(法办[2011]442号)第59条明确，不能确认双方存在劳动关系。后《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第7条认为，由违法发包人承担“工伤保险责任”，但未明确该责任的范围。有观点认为，存在劳动关系是承担工伤保险责任的前提，故可认定双方存在劳动关系。其二，劳动关系何时终止。劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始享受养老保险待遇时终止。而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时终止。其三，退休人员与再就业单位之间关系的性质。最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》([2007]行他字第6号)认为，至少在工伤上按劳动关系处理。

我们可以看出我国对劳动关系申请书的格式还是有较严格的要求，对双方的信息都要核实准确无误后进行填写。内容可根据自身的案例进行详细的案情书写，内容一定要准确无误，理由充分。能够证明劳动者与用人单位之间是存在劳动关系即可。