试用期雇主是否需要为员工缴纳社保？-法师兄

试用期雇主是否需要为员工缴纳社保？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 13:50:19 310 人看过

这段内容讲述的是员工试用期内的社会保险问题。用人单位需要为员工缴纳社会保险费用,且不能间断。用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果员工未办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

在员工试用期的这段时间里，用人单位需要照常为员工缴纳社会保险费用，不能间断。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

职工社保明细告知：用人单位按月告知

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位应当按月向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在自成立之日起三十日内向职工或者用人单位所在地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知职工。因此，用人单位按月告知职工社保明细是符合法律规定的行为。

这段话强调了用人单位在员工试用期内需要照常为员工缴纳社会保险费用，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按月将社会保险费的缴纳情况告知职工。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位应当按月向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在自成立之日起三十日内向职工或者用人单位所在地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位按月告知职工社保明细是符合法律规定的行为。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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试用期是否缴纳社保，缴纳社保有什么好处？

一、试用期是否缴纳社保试用期员工也是需要购买社保不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在劳动合同法实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。二、缴纳社保有什么好处1、养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。2、医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。3、失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。4、工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。5、生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。三、社保卡

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