劳动保险中的鉴定休息期、护理期和营养期是为了维护员工在工伤事故中的合法权益,并确定误工费、护理费和营养费的赔偿期间。由法医对伤者的三期进行鉴定,是劳动保险制度的重要内容之一。

在劳动保险中,通常会规定三类不同的时间段,即鉴定休息期、护理期和营养期。这些时期的设置主要是为了在员工发生工伤事故时,能够及时维护他们的合法权益,并确定误工费、护理费和营养费的赔偿期间。由法医对伤者的三期做出鉴定，并作为赔偿的标准。

劳 动 保 险 中 的 三 期 指 的 是 哪 三 期 ？

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，劳动保险中的“三期”指的是女职工在孕期、产期和哺乳期间。这些期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并应当依照国家和地方的有关规定，对女职工进行特殊的保护。同时，用人单位还应当对孕期、产期、哺乳期的女职工提供必要的劳动保护，使其得到充分的休息和营养。如果用人单位违反相关规定，劳动者或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，维护自身合法权益。

在劳动保险中,通常会规定三类不同的时间段,即鉴定休息期、护理期和营养期。这些时期的设置主要是为了在员工发生工伤事故时,能够及时维护他们的合法权益,并确定误工费、护理费和营养费的赔偿期间。由法医对伤者的三期做出鉴定,并作为赔偿的标准。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,劳动保险中的“三期”指的是女职工在孕期、产期和哺乳期间。这些期间,用人单位不得解除或者终止劳动合同,并应当依照国家和地方的有关规定,对女职工进行特殊的保护。同时,用人单位还应当对孕期、产期、哺乳期的女职工提供必要的劳动保护,使其得到充分的休息和营养。如果用人单位违反相关规定,劳动者或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉或者申请仲裁,维护自身合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。