哪些属于特殊作业岗位-法师兄

哪些属于特殊作业岗位

来源：互联网时间： 2023-05-10 08:14:22 401 人看过

一、哪些属于特殊作业岗位

《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：

电工作业;

金属焊接、切割作业;

起重机械(含电梯)作业;

企业内机动车辆驾驶;

登高架设作业;

锅炉作业(含水质化验);

压力容器操作;

制冷作业;

爆破作业;

矿山通风作业(含瓦斯检验);

矿山排水作业(含尾矿坝作业)。

二、有毒有害岗位退休规定

1、从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年;符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。

2、这要看单位是否在劳动局备案，提前退休的工种要经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。

3、如果您单位的工种没有经过劳动鉴定，虽然属于有毒有害的工作种类，那么您也不享受办理提前退休的审批条件，故办不了提前退休手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工时
特殊岗位如何应用特殊工时制度？

很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等，因为报修人员属于随时待命的工作岗位，没事时就休息，有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场。如果对这些特殊岗位仍实行标准工时制度就会有很多问题，加班时间和加班费的计算就会让企业很头疼。其实对这些特殊工作岗位法律是有相适应的特殊工时制度予以规范的。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，这一标准工时制度。特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。1、特殊工时制度的定义（一）缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动

2023-06-14

472人看过
劳动者
特殊劳动岗位实行特殊劳动制度

很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等，因为报修人员属于随时待命的工作岗位，没事时就休息，有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场。如果对这些特殊岗位仍实行标准工时制度就会有很多问题，加班时间和加班费的计算就会让企业很头疼。其实对这些特殊工作岗位法律是有相适应的特殊工时制度予以规范的。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，这一标准工时制度。特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。1、特殊工时制度的定义(一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动

2023-06-05

362人看过
特殊侵权
有哪些属于特殊侵权范畴？

特殊侵权纠纷包括十五种类型：（一）国家机关及其工作人员职务侵权纠纷；（二）雇员受害赔偿纠纷；（三）雇佣人损害赔偿纠纷；（四）产品责任纠纷；（五）高度危险作业致人损害纠纷；（六）环境污染损害赔偿纠纷；（七）地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷；（八）建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷；（九）堆放物品倒塌损害赔偿纠纷；（十）动物致人损害赔偿纠纷；（十一）驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷；（十二）防卫过当损害赔偿纠纷；（十三）紧急避险损害赔偿纠纷；（十四）侵害未成年人接受教育权纠纷。（十五）无行为能力人，限制行为能力人造成损害的侵权行为。速卖通侵权类型有哪些速卖通侵权类型包括：1．商标侵权。行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标。2．专利侵权。专利侵权是指只有以生产经营为目的的前提下，未经许可实施专利的行为。3．著作权侵权。著作权侵权是指未经著作权人许可，擅自

2023-07-20

107人看过
劳动者
岗位创作应该属于谁？

1、职务创作的作品应当属于谁？单位的作品，是指依照著作权法第十一条第三款的规定，由单位主持，代表单位意志创作，由单位承担的作品。单位视为作者，行使完全著作权2.一般职务作品除本单位的作品外，公民为完成本单位的工作任务而创作的作品，主要不利用本单位的物质技术条件，称为一般职务作品。著作权由作者享有，但法人或者其他组织自作品完成之日起两年内，有权在其业务范围内优先使用，未经本单位同意，作者不得允许第三人或者其他组织以与本单位相同的方式使用作品。作品完成后两年内，作者经单位同意，允许第三方以与本单位相同的方式使用作品，获得的报酬由作者与本单位按约定比例分配。著作权法第十六条第（二）项规定的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等专业作品，自作者交付单位之日起计算完成期限为两年。，主要利用法人或者其他组织的物质技术条件制作的，由法人或者其他组织负责的，法律、专业作品或者行政法规、合同规定法人或者

2023-05-07

368人看过

机动车
特别的工作种类有哪些属于特种作业？

特种作业及人员范围包括：（1）电作作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。（2）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。（3）起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。（4）企业内机动车辆驾驶。含在企业内码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。（5）登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）物表面清洗工。特种作业操作证多长时间复审一次特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，满6年需要重新考核换证。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业操作证，是由中华人民共和国应急管理部统一式样、标准及编号的从业

2023-07-05

78人看过
年假
特殊工种工作岗位还享有年假吗？

根据我国法律规定，可以按规定休年假。一、失业保险领取标准根据我国相关法律的规定，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务一年的，当事人可以按照规定领取失业保险金。雇佣关系中断不是因为当事人自己的意愿。当事人依法办理失业登记的，也可以领取失业保险金。如果当事人有工作要求，愿意接受职业培训，职业介绍的，也可以领取失业保险金。二、公休假15天是多少天工龄满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、提出离职申请后还可以休年假吗递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还

2023-06-20

258人看过
加班
特殊工作岗位加班引发劳动争议

1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[分析与处理]仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995

2023-04-21

487人看过
竞争
特殊岗位聘任合同书

甲方（聘任方）：_________乙方（用人单位）：_________丙方（受聘人）：_________为保证我校A级特殊岗位设置与管理工作的顺利实施，保障甲乙丙三方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》和_________的有关规定，订立本合同。一、甲方职责1．全面负责特殊岗位的管理工作，尽力为丙方创造良好的工作和生活环境。在聘期内，分期提供_________元／每年（人民币）的岗位津贴（预留出总金额的20％待聘期结束考核合格后发放，其它按月发放）。2．按_________及本合同对乙方、丙方的履职情况进行评估、考核。二、乙方职责1．全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作，适当减少丙方正常教学，科研和学科建设外的各种事务性工作，在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务。2．协助丙方设计本学科建设目标，工作思路并监督实施；3．协助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责情

2023-04-23

374人看过

著作权
关于特殊作品的归属问题

我国著作权法对合作组品、汇编作品、委托作品、职务作品等特殊作品的归属问题做了详尽的规定。关于特殊作品的归属，主要包括一下内容：一、合作作品的归属问题合作作品是指两人以上合作创作的作品，其著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。二、汇编作品的归属问题汇编作品是指汇编若干作品、作品的片段或者不构成作品的数据或者其他材料，对其内容的选择或者编排体现独创性的作品，其著作权由汇编人享有，但行使著作权时，不得侵犯原作品的著作权。三、委托作品的归属问题受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。四、职务作品的归属问题职务作品是指一般公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般情况下著作权由作者享有，

2023-06-08

316人看过
法人
法人作品和特殊职务作品都属于单位所有吗？

法人作品和特殊职务作品都属于单位所有，职务作品可以是作品分类中的任何一种作品形式。认定职务作品时应考虑的条件主要有两个特征：(1)作者和所在单位存在劳动关系。(2)作品的创作属于作者的职责范围。工作任务，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。一、职务作品著作权归属怎么确定1、由单位享有著作权的情形：(1)法定由单位享有著作权的情形。《著作权法》第16条此时作者对该作品仅享有署名权、奖励和报酬的权利：a、须是职务作品b、须主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作c、须由该单位承担责任d、须是图纸作品或者计算机软件，包括：工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品。(2)意定由单位享有著作权的情形。若单位与作者签订合同约定由单位享有著作权，由于属于私法自治的范畴，当然有效。2、由作者享有著作权的情形：除上述由单位享有著作权的职务作品外，其余的职务作品都由作者个人享有

2023-04-03

237人看过
羁押
哪些情形属于特殊羁押期限？

侦查中的羁押期限，是指犯罪嫌疑人在侦查中被逮捕以后到侦查终结的期限。特殊羁押期限，意指侦查羁押期限的延长，但必须符合法定条件并履行相应的审批手续和程序。主要情况有：1.根据《刑事诉讼法》第124条的规定，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。2.根据《刑事诉讼法》第125条的规定，因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批推延期审理。3.根据《刑事诉讼法》第126条的规定，下列案件在《刑事诉讼法》第124条的规定的期限届满仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长2个月：(1)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;(2)重大的犯罪集团案件;(3)流窜作案的重大复杂案件;(4)犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。4.根据《刑事诉讼法》第127条的规定，对犯罪嫌疑人

2023-06-11

416人看过
劳动保险
殡葬特殊岗位津贴标准

一、殡葬费是什么丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。二、殡葬特殊岗位津贴标准殡仪馆工作人员中直接接触尸体的接尸工、防腐工、整容工、火化工每人每月140元；间接接触尸体的人员每人每月100元。各级殡葬管理部门的工作人员参照间接接触尸体标准的60%发给特殊行业津贴。上述人员工种变更或调离殡仪馆、殡葬管理部门时，从工作变动的下月起，特殊行业津贴也相应调整或停发。上述调整标准从1998年1月起执行。所需经费从单位收入中解决。

2023-05-30

158人看过

法律综合知识
特殊岗位公务员有哪些，中尉转业后是公务员吗

特殊岗位公务员有哪些特殊职位公务员指的是因专业特殊且通过公开招考难以形成竞争的职位，以及需要报考对象具备副高以上专业技术职称或硕士研究生以上学历的职位。特殊职位公务员的专业，不是一成不变的，它会随着各省经济发展需要作调整。1．国家公务员考试特殊职位的职位特点不宜公开招考的，如涉及国家安全、重要机密等职位；以及专业特殊难以形成竞争的，如小语种和外语高级翻译这样的职位。由于掌握这类专业知识的人和其它职位相比是相当得少，因而在补充这类公务员时采取一般招考办法难以形成竞争。2．特殊职位公务员包括哪些因为它是省委组织部、省人事厅根据自己省市当前经济发展需要，调查单位需求后最终圈定的。特殊职位公务员的专业经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序，由公务员主管部门和招录机关，在一定范围内，直接通过组织推荐、严格考察的方式确定考试人选，然后采取有限竞争的方式择优确定录用人选。3．还有一些专业要求比较高。

2023-12-19

305人看过
工资
特殊岗位补贴政策调整

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。公益性岗位补贴是一次性给打上钱吗要看这些补贴的政策文件如何规定。例如：某市规定对本市户籍下岗职工再就业，单位可享受税收补贴，个人享受社保补贴。那么税收补贴，就是给单位的，打到单位账户，而个人社保补贴，就是发放给个人的。但是一般社保补贴部分，都是指单位应当出的那部分由国家财政负担，因此，多半各类补贴是发放给单位的，以此吸引单位优先接纳下岗人员或者就业困难人员。《公务员工资制度改革方案》第三条完善津贴补贴制度。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

2023-07-16

377人看过