上班在单位楼梯上摔跤算工伤。根据规定在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤上班时受伤有没有误工费需要结合具体的实际案情进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的,在工作岗位以及工作时间之内的受伤过程是被认定为工伤的。但是由于劳动者自身的因素而造成伤害的,则不视作工伤,也无法获得工伤赔偿待遇。
工伤要求要负伤,若行为未导致伤害结果,就不符合工伤条件。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。下列情况可以认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、临时工在上班途中出交通事故是工伤吗
算工伤。根据我国相关法律规定,用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的,任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足三个条件:一是要是在上班下班途中。二是必须是交通事故。三是必须是不能是在自己主观上的,职工要在事故当中不负主要责任。
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上班期间摔跤属不属于工伤
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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回家途中,在上楼梯的时候摔跤算工伤吗澳门在线咨询 2022-09-14根据《工伤保险条例》中规定,员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。员工请假回家,那么也是下班的途中,那么受伤是否是工伤就需要判定员工是否属于非本人责任的交通事故。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工
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职工在单位上楼梯时摔伤了,归于工伤吗?云南在线咨询 2022-10-07在工作时间、工作岗位受伤均属;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
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中午在单位买饭上楼梯摔了跤造成髌骨骨折算不算上海在线咨询 2022-10-251、在工作的时间和工作的场所,因工作的原因; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责的。
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早上上班在楼梯摔骨折算吗?如果不算工伤咋办?陕西在线咨询 2022-10-291是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证
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