1、劳动合同试用期辞退员工,满足条件则不违法。
2、用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
一、如何辞退该员工
1、沟通
沟通属于最温和的辞退方式,在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后,都会选择主动离开。
当然,本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏,所以沟通法不适用于该员工,PASS。
2、简单粗暴型
直接辞退,给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话,直接办理辞退手续,对于这种不好沟通的员工,在其他工作岗位上也不会做得很好的,最起码管理起来比较难。
辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式
例如:其它同事都不理会他,领导要求严格,经常批评他,利用严格的制度等等。
公司和所聘用的员工协商好先工作一段时间查看一下具体的能力,如果符合要求的员工自然就会顺利接到正式的工作任务而获得相应的工资收入,但是试用期本身也是劳动法所允许的,如果单位认为员工没有能力而辞退也是法律赋予他们的基本权利。
二、试用期间口头辞退可以吗
可以。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
试用期员工辞退违反劳动合同法吗?
353人看过
-
公司为试用期内员工辞退不合法
111人看过
-
签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
247人看过
-
企业试用期可以辞退员工吗,企业试用期辞退员工有补偿吗
65人看过
-
试用期内员工辞退工资何时结算
486人看过
-
员工是否能在试用期内被辞退
239人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题海南在线咨询 2022-02-061、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
-
试用期的法律规定,试用期内如何辞退员工安徽在线咨询 2022-04-07一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录
-
试用期内公司将员工辞退贵州在线咨询 2022-01-29你们合同约定的试用期是多久啊?试用期内公司要辞退员工一定要有证据证明不符合录用条件,公司要为此承担举证责任的。你在5月8日已经签订了劳动合同,生病请假也有医院的假条,是正当请假。公司因此而开除你是违法行为。 你现在没有劳动合同,可以搜集有关证据,申请劳动仲裁。根据法律规定,工作不满半年公司要支付半个月的经济补偿金,违法解除的,要支付一个月的赔偿金。
-
怀孕在试用期内,试用期公司能辞退员工吗?香港在线咨询 2022-07-21一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动