事业单位结婚的婚假规定如下:
1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天;
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
4、在探亲假期间结婚的,不另给假期;
5、婚假包括公休假和法定假;
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
随着二胎政策的施行,事业单位婚假规定也进行了修改,修改后的法规取消了对晚婚晚育婚假的规定。职员在提交书面的请假条时,需要按照既定的规定,向用人单位提交其它必要的材料,对于材料不全的情形,婚假是不会被批准的。
婚假工资的发放标准
实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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