倒签的劳动合同可以备案吗-法师兄

倒签的劳动合同可以备案吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 13:30:16 198 人看过

劳动合同的反向签订

劳动合同的“反向签订”是指劳动者与用人单位事后签订劳动合同，将合同期限提前，并将签订日期写为建立劳动关系的开始时间，即签订日期为假。签订日期不是合同签订之日，而是劳动合同中约定的合同开始日期。

“反向签订”劳动合同，在雇主未签订劳动合同期间，工人通常无法获得双倍工资，因为在司法实践中难以证明。此外，如果“反向签字”是在平等、自愿和协商一致的基础上达成的共识，第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同以欺诈、威胁手段订立的劳动合同；无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效

劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

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1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。一、合同签订的规定是什么？首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付

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倒签时间劳动合同

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、小公司合同都不订的吗小公司合同不可以不签订。根据《劳动合同法》第十条规定：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同＂。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、不签合同劳动法规定不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书

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劳动合同不是备案后才生效，劳资双方在合同上签字或盖章后即生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近

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一、劳动关系中倒签劳动合同有效吗？对于倒签合同，法律并没有明文规定无效，只要满足以下条件就有效：1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，根据《劳动法》的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。二、哪些劳动合同是无效的？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

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