一、试岗期间应该有工资么
试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、产假期间有工资吗
休产假期间有工资。
产假期间按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、产假期间工资怎么发放
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。
但是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。
我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国社会保险法》:第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:\n(一)女职工生育享受产假;\n(二)享受计划生育手术休假;\n(三)法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-
有没有试岗期间的工资
313人看过
-
试岗三天期间会不会不给工资是应该的
285人看过
-
公司试岗期间没有通过,没有工资
177人看过
-
试岗期间没有报酬,该怎么办?
74人看过
-
试岗期无故辞退员工应该怎么赔偿
453人看过
-
病假期间是否应该扣除绩效工资和岗位工资?
230人看过
-
试岗三天期间是不是不给工资是应该的山东在线咨询 2023-08-07试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间,要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试岗期间有工资吗,有哪些规定福建在线咨询 2024-10-06试岗期也是有工资的。 劳动者在试用期完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。若用人单位不支付的,可以向当地劳动执法监察大队投诉。 试用期内辞退员工是否需要赔偿 单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的,除非员
-
试岗期间不给工资合格之后才给工资合法吗为什么要有试岗期江苏在线咨询 2022-10-20试用期是法律明确规定的,对于劳动者而言,试用期也属于正常的劳动期间,除劳动合同约定外,享有正式员工的待遇。如拖欠工资,可以申请仲裁维权。
-
-
试岗生该给工资吗辽宁在线咨询 2022-06-251、试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。