船员发生劳动纠纷怎么办？-法师兄

船员发生劳动纠纷怎么办？

来源：互联网时间： 2023-03-30 16:52:19 311 人看过

首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

一、老板一个月没发工资怎么办？

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

二、在潜艇上做船员合同期没干满可以下船吗

取决于你目前的在船服务情况，如果你合同期满，就可以按正常的休假程序向船舶主管并转呈公司申请休假。如果未满合同，那最好跟公司船员主管私下沟通希望以家里或个人特殊情况提请公司安排休假，成与不成取决于公司的安排。

三、劳动纠纷如何解决？

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多船员相关文章

船员
船员可否申请劳动仲裁,船员劳动纠纷仲裁找哪个部门

船员可否申请劳动仲裁，船员劳动纠纷仲裁找哪个部门《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果船员需要申请劳动争议仲裁，则要在船员与单位的劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。相关知识：船员的合法权益受到侵害时首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷，也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是，我国相关法律法规并

2023-06-14

498人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷有劳动合同法吗？

一、发生劳动纠纷有劳动合同法吗劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以根据《劳动合同法》来保障自己的权益，劳动者在进入用人单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到认可。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、劳动合同签订的规定1、《劳动合同法》规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法规定无固定期限劳动合同的情形包括：(1)、可以订立无固定期限劳动合同。即，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(2)、应当订立无固定期限劳动合同。即，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用

2023-04-13

203人看过
船员
船员劳务合同纠纷应该怎么解决

船员劳务合同纠纷的解决方法：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。一、工伤纠纷如何解决工伤纠纷的解决方法：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。二、行政合同纠纷通过什么形式可以解决行政合同纠纷解决的途径如下：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可

2023-06-22

430人看过
劳动纠纷
常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

常见的劳动争议类型有哪些?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2023-06-17

115人看过

劳动纠纷
发生劳动纠纷企业影响

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。一、上市公司收到警示函有什么影响警示函指的是上市公司或者相关人员在规范运作方面存在一定的问题，证监会发出警示函予以警示，是证监会行政处理的一种方式。通常情况下，如果上市公司被出具警示函就表示上市公司存在违法违规的事项，属于利空消息，利空消息出台，会造成投资者对该公司失去持股信心，造成大量的抛压，抛压过重股价就会下跌。所以如果上市公司如果被监管机构出具警示函，投资者短期内要远离这只股票。因为利空消息短期内不会很快被市场消化，引发上市公司出现融资难的情况，由此加大了上市公司的资金压力。但是，上市公司被出具警示函并不表示上市公司股票

2023-03-10

73人看过
劳动纠纷
怎样能够避免劳动纠纷的发生？

如果在劳动关系中有劳动纠纷产生，我们可以拨打12333，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80％以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。如何有效处理普通劳动纠纷？《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法。那么我们对于普通劳动纠纷，我们该怎么处理呢？1．劳动合同劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在招聘或受

2023-07-05

263人看过
劳动纠纷
公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效

2023-03-02

478人看过
劳动纠纷
员工怎么投诉劳动纠纷

一、员工怎么投诉劳动纠纷出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个

2023-04-22

307人看过

劳动纠纷
劳动纠纷发生有哪些原因

一、劳动纠纷发生有哪些原因劳动纠纷发生有的原因如下：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;3.因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议;4.因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议;5.因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;6.因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议;7.因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议;9.因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议;10.法律、法规、规章规定的其它

2023-04-25

307人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷多久能结案？

劳动纠纷结案时间，需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间左右。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉，我国法院是两审终审。1、一审法院审限为：（1）人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；（2）人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。2、二审审理期限：自立案之日起三个月内审结。一、劳动纠纷如何处理1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会

2023-06-24

140人看过
劳动纠纷
企业与劳动者发生劳动纠纷什么解决

1、双方自行解决协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。2、第三方参与解决而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时，就需要借助于第三方参与来解决这种争议，一般来说，企业劳动争议处理中的第三方参与主要有三种基本办法：调解、仲裁和诉讼。一、发生物业纠纷哪个部门管发生物业纠纷由法院或者是相关行政主管部门管。(一)物业管理纠纷处理方式，概括越来有以下几种，也常用到的1、当事人各方自选协商和解；2、各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调解。3、当事人之间约定仲裁；4、司法诉讼。以上几种方式孰优孰劣，难作评定，当事人可以自己决定。自选协商和解是双方对话解决纠纷的方式，而后面三种则是借助第三方解决纠纷的方式。(二)纠纷的调解，物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事

2023-03-13

335人看过
劳动仲裁
发生纠纷时，劳动仲裁流程是怎么的

发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。一、为什么很多人怕劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同，需要提供相应的证据，也就是企业要承担举证责任。现在

2023-03-13

349人看过

解除劳动合同
解除劳动合同会发生什么纠纷

对于因解除劳动合同引起的争议，企业的做法明显违法，仲裁机构的裁决完全正确。企业的违法行为主要有三个方面：一是工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，不能视为合同期满后形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指双方未按照法律规定签订劳动合同，但双方承认劳动关系的存在，并享有对方的权利和义务。本案中，徐某明确表示不续签合同后，工具厂故意拖延不办理解除合同手续。双方之所以延续了一段时间的劳动关系，是因为厂方表示要到6月底才退还1000元定金，这不是工人的自愿，徐某也不承认。退一步说，即使实际存在劳动关系，企业也无权要求徐某按照之前的劳动合同履行义务。因此，工具厂以形成事实劳动关系为由不办理徐某解除劳动合同的手续，理由站不住脚，是违法的。二是工具厂在签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，在解除劳动关系时不退还风险抵押金更是错误的。劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。199

2023-05-02

98人看过
劳动争议调解
劳动合同没签就引发劳务纠纷怎么办

解决未签订合同的劳务纠纷的方法：一、劳动者可与上司协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解机构申请调解；3、不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。没签劳动合同就受伤怎么办没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与用人单位进行协商。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

2023-08-05

258人看过