贵阳建立非公企业劳动争议调解委员会制度
来源:互联网 时间: 2023-06-07 21:22:05 162 人看过

发生劳动纠纷先找调解委

金黔在线讯昨日,记者从贵阳市召开的全市非公有制企业建立劳动争议调解委员会动员大会暨启动仪式上获悉,从今年起至2010年底,贵阳市将基本建立起贵阳市辖行政区域非公企业建立劳动争议调解委员会制度,企业与员工之间发生的劳动争议可先通过内设的调解委员会进行调解解决。

据悉,近年来,贵阳市劳动争议案件逐渐增多,其中非公有制企业的争议案件比重较大且增长迅速。为此,贵阳市劳动保障局、总工会、工商联、企业联合会、企业家协会近日联合发文规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,其中职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。发生劳动争议纠纷的当事人可书面或是口头申请调解,由经过专业培训持证上岗的调解员进行调解,未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

据悉,贵阳市目前已建成283家区域性调解委员会,380家大中型企业建立了企业调解委员会,将力争明年底达到绝大多数非公企业都建有自己的调解委员会。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 19:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 企业劳动争议调解委员会的组成
    我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。一、企业与员工之间有纠纷需要啥手续劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决:1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议
    2023-03-17
    325人看过
  • 企业劳动争议调解委员会的职责
    有下列职责:1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。一、劳动纠纷有哪些解决方式1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲
    2023-03-18
    162人看过
  • 企业劳动争议调解处理制度
    企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为:1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后,通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。调解方式可以是正式的,如召开调解庭;也可是非正式的,如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书,为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议,当事人应当履行,但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书,反映调解人的意见,供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功,当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内
    2023-03-11
    73人看过
  • 劳动争议调解委员会调解劳动争议程序
    根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定,劳动争议调解委员会调解工作程序一般是:(1)申请与受理。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的,应及时申请。调解委员会接到调解申请后,应对调解申请书进行审查,看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的,应征询对方当事人的意见,对方当事人愿意调解的,应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的,应向申请人说明理由,调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。(2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件,应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括:①、查
    2023-04-26
    290人看过
  • 劳动争议调解委员会如何调解劳动争议
    劳动争议调解委员会受理调解申请,决定受理后进入调解阶段。劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对调解委员会的调解程序作了具体规定。内容是调解委员会按照以下程序进行调解:(1)及时指定调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实,并进行调查,应当记录并由调查人员签名或者盖章;(2)调解委员会主任调解委员会应当主持争议双方参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议,协助调解;对于简单争议,调解委员会可以指定一至两名调解成员进行调解;(3)调解委员会应当根据有关劳动法律、法规以及法律、法规规定的企业规章和劳动合同,在查明事实、辨别是非的基础上,听取双方对争议陈述的事实和理由的意见,公正调解;(四)调解达成协议的,应当订立调解协议,由双方自觉履行,并在调解协议中写明争议双方的姓名(单位、法定代表人)和职务,调解结果和其他应当说明的事项,由调解委员会主任委员(简单争议由调解委员会解决)和双方当
    2023-05-31
    276人看过
  • 企业劳动争议调解委
    劳动争议调解
    企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为:1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后,通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。调解方式可以是正式的,如召开调解庭;也可是非正式的,如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书,为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议,当事人应当履行,但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书,反映调解人的意见,供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功,当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内
    2023-03-05
    434人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 企业劳动争议调解委员会怎么办
      天津在线咨询 2021-12-21
      企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当遵循法律、公平、及时的原则,耐心指导,帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员或全体职工推荐,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推荐的人员担任。
    • 企业劳动争议调解委员会怎样进行调解
      广西在线咨询 2022-07-16
      调解仲裁机构调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述,耐心疏导进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况
    • 劳动争议调解委员会
      台湾在线咨询 2022-03-16
      劳动局、工会、劳动仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    • 劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别,劳动争议
      江西在线咨询 2021-11-14
      企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,双方从不同的角度代表职工和企业的利益,这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工,也不代表企业,而是作为普通人和中立的第三方,调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上,劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议;人民调解委员会调解的纠纷范围更广,
    • 企业劳动争议调解委员会由什么组成
      北京在线咨询 2022-03-16
      企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生,行政方由企业方指定,工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。根据企业劳动争议调解委员会组织及工作规则规定第二章调解组织:第七条企业可以设立调解委员会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业,可以在总厂(