发生劳动纠纷先找调解委
金黔在线讯昨日,记者从贵阳市召开的全市非公有制企业建立劳动争议调解委员会动员大会暨启动仪式上获悉,从今年起至2010年底,贵阳市将基本建立起贵阳市辖行政区域非公企业建立劳动争议调解委员会制度,企业与员工之间发生的劳动争议可先通过内设的调解委员会进行调解解决。
据悉,近年来,贵阳市劳动争议案件逐渐增多,其中非公有制企业的争议案件比重较大且增长迅速。为此,贵阳市劳动保障局、总工会、工商联、企业联合会、企业家协会近日联合发文规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,其中职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。发生劳动争议纠纷的当事人可书面或是口头申请调解,由经过专业培训持证上岗的调解员进行调解,未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
据悉,贵阳市目前已建成283家区域性调解委员会,380家大中型企业建立了企业调解委员会,将力争明年底达到绝大多数非公企业都建有自己的调解委员会。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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企业劳动争议调解委员会怎么办天津在线咨询 2021-12-21企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当遵循法律、公平、及时的原则,耐心指导,帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员或全体职工推荐,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推荐的人员担任。
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企业劳动争议调解委员会怎样进行调解广西在线咨询 2022-07-16调解仲裁机构调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述,耐心疏导进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况
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劳动争议调解委员会台湾在线咨询 2022-03-16劳动局、工会、劳动仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别,劳动争议江西在线咨询 2021-11-14企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,双方从不同的角度代表职工和企业的利益,这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工,也不代表企业,而是作为普通人和中立的第三方,调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上,劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议;人民调解委员会调解的纠纷范围更广,
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企业劳动争议调解委员会由什么组成北京在线咨询 2022-03-16企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生,行政方由企业方指定,工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。根据企业劳动争议调解委员会组织及工作规则规定第二章调解组织:第七条企业可以设立调解委员会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业,可以在总厂(