一、老板被抓了怎么索要赔偿

倘若公司的负责人由于种种原因身陷囹圄，那么对于员工要求支付薪酬的事宜，他们仍有权利依据相关法律规定申请进行劳动仲裁或是发起民事诉讼程序来维护自身权益。尽管公司的负责人可能因为犯罪行为而身处监狱之中，但这并不代表其所拖欠的员工薪资就因此获得豁免权。在这种情况下，员工们可以向相关部门提交相关的证据材料，以申请启动劳动仲裁程序。如果公司方面拒绝遵守仲裁裁决的结果，员工们还可以进一步发起民事诉讼程序，将此问题转化为公司负责人的个人债务纠纷。一旦在民事诉讼中取得胜利，员工们便有权依据民事判决的结果，对公司负责人名下的财产采取强制执行措施。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板被抓了工资没发怎么办

倘若老板因为某种原因遭到拘留之灾，他／她仍然有义务支付各位员工的工资。假如这种情况导致了无法按时发放工资，大家务必尽所能地寻找相关机构寻求帮助。

首先应该尝试的就是向本地的劳动监察大队进行投诉，或者是选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在面对拖欠薪资的问题时，尽快采取行动至关重要。若发现用人单位未能及时且足额地支付员工报酬，当地劳动行政部门有权命令用人单位在限定时间内补发相应款项。若用人单位仍未能如期执行，劳动行政部门有权命令他们依照应付金额的百分之五十到百分之百的标准向劳动者额外支付赔偿金。在一些特殊情况下，企业拖欠员工薪水可能会被认为是违法行为，甚至可能会涉及刑事犯罪——即拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

倘若企业的领导人不幸锒铛入狱，其所属的员工仍旧有权利按照法定程序提出劳资争议申诉或提起民事诉讼以追回薪资权益。在任何情况下，犯罪行为都不应成为拖欠薪资的免责事由。为此，员工可据此举证向主管机关提出劳动仲裁。若公司未能遵守此项裁决，涉案员工便可以提起民事诉讼，将债务纷争归结为负责人的个人责任。如最终胜诉，则涉案员工可以依据民事审判的结果依法对公司领导人物产进行强制执行。