劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件,即员工的行为构成严重失职、营私舞弊;用人单位受到重大损害;员工严重失职、营私舞弊行为与用人单位受到的重大损害之间存在因果关系。
解除劳动合同禁止竞业吗?
解除劳动合同后,单位与劳动者依法签订的禁业竞止协议是有法律效力的。劳动者需要遵守约定,不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者营私舞弊造成重大损害用人单位解除劳动合同
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劳动者应该如何应对劳动合同被解除的情形?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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营私舞弊解除劳动合同福建在线咨询 2021-12-17劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件,即员工的行为构成严重失职、营私舞弊;用人单位受到重大损害;员工严重失职、营私舞弊行为与用人单位受到的重大损害之间存在因果关系。
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用人单位可以以营私舞弊解除劳动合同吗河南在线咨询 2022-03-15或者经用人单位提出,营私舞弊符合(劳动合同法)三十九条规定的可以;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,拒不改正的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(六)被依法追究刑事责任的;(三)严重失职,对完成本单位的工作任务造成严重影响:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;(二)严重违反用人单位的规章制度的
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营私舞弊如何认定江西在线咨询 2022-01-20因严重失职、营私舞弊行为给单位造成重大损害。实践中,对于严重失职及严重营私舞弊行为,一般都是由仲裁机构或法院认定,而对于“重大损害”,根据《劳动部办公厅关于若干条文的说明》第25条的规定,“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
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营私舞弊?台湾在线咨询 2021-11-15玩弄欺骗手段做违法的事情是为了谋取私利。现行刑法关于徇私舞弊罪,是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力,故意包庇明知无罪的人,或者故意颠倒黑白作枉法判决;或者利用职务包庇,窝藏经济犯罪分子等。,隐瞒和掩盖其犯罪事实。
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营私舞弊名词解释新疆在线咨询 2022-09-01因图谋私利而玩弄欺骗手段做犯法的事。现行关于徇私舞弊罪,是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力,对明知是无罪的而使他受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者故意颠倒黑白作枉法裁判;或者利用职务包庇、窝藏经济犯罪分子等,隐瞒、掩饰其犯罪事实的行为。《刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下或者;情节