按照劳动法规定的工作时间和国家法定节假日的标准,在深圳的劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时,每月工作21.75天。其最低工资为特区外580元,特区内690元。以此为基数计算深圳市普通劳务工的最低工资和应得的加班工资标准如下:每月工作21.75天,每周工作五天,每天工作8小时,每月工资不低于:特区外580元,特区内690元;每月工作26天,每周工作六天,每天工作8小时,每月工资不低于:特区外793.4元,特区内943.76元;每月工作30天,每周工作七天,每天工作8小时,每月工资不低于:特区外1006.9元,特区内1197.5元;每月工作30天,每周工作七天,每天工作8小时,每天平均加班2小时,每月工资不低于:特区外1333.6元,特区内1586.2元;计算方法:法定工作日特区内加点工资每小时5.95元,休息日加班工资每小时7.93元;特区外加点工资每小时5元,休息日加班工资每小时6.67元。法定工作日21.75天,如工作30天,另8天为加班时间。以上只是以最低工资为基数计算的加班工资,一般计算加班费应以基本工资、奖金、津贴、职务补贴的总额来做为计算基数。一般来说,按照劳动法规定的工作日和加班加点计费标准,不论是计件工资还是计时工资,在深圳地区的普通劳务工只要每月工作日和加班小时达到以上标准,其用人单位就应该支付不低于以上标准的工资。否则,就是克扣工资的行为。
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宁波加班费最低怎么算的工资
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单位不可把加班费计算入最低工资内
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根据最低工资标准计算的合同加班费
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加班费是否为最低工资的计算范围
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春节加班工资怎么算?7天加班费最低519.6元
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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有个最低加班工资计算标准,最低加班工资倍数如何计算的?云南在线咨询 2022-08-051、计算方法应根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资×200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、计算加班工资的月工资收入应该是:770+全勤+工作奖金+职务津贴 所以绝对不止7.4元/小时。
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加班费为最低工资的计算范围是?安徽在线咨询 2022-08-22不是。标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。
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月基本工资加固定加班工资加班费按最低工资标准计算吗?浙江在线咨询 2022-07-04如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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综合工时加班费日工资计算办法中最低工资怎么算新疆在线咨询 2022-07-05如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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加班费是否该算最低工资上海在线咨询 2022-08-27不属于。标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定