参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤
来源：互联网
时间： 2023-06-11 22:52:10
187 人看过
一、参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤
参加会议时突发疾病死亡,应认定工伤。劳动者是参加会议时属于在工作时间突发疾病死亡，是可以认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗
是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼，律师作为专业的法律工作者，可以为当事人提供专业的法律服务，通过律师的代理，当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。
三、工伤请律师注意事项
那么请律师时有哪些注意事项呢?
一般应注意以下几点：
1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。
2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。
3.经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。
4.请律师就是购买法律服务，没有什么固定标准，关键是选择适合您自己案件的律师。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
突发疾病死亡怎么认定
345人看过
-
工伤认定标准是否应该包括突发疾病致死？
337人看过
-
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
202人看过
-
工作中突发疾病死亡是否应该享受工伤待遇？
183人看过
-
是否将突发疾病和死亡归类为工伤
106人看过
-
职工死亡能否参加工伤认定
195人看过
律师服务
热门律师推荐
更多律师事务所相关文章
-
直系亲属一、参与抗洪抢险后突发疾病死亡是不是工伤在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定为工伤的。职工从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，是职工履行社会义务的表现，是一种高尚行为，应该得到单位和社会的鼓励和支持。职工在从事抢险救灾等活动中受伤虽然不是在从事本单位的工作中受伤，但是在从事对社会有益的活动中受伤，因此应享受工伤待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工2023-06-11100人看过 -
机动车《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医［2005］6号《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》第十一项规定的《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”，是指职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”，是指既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而“工作岗位”是指职工日常从事的工作或者受领导临时安排的工作。下班路上出车祸认定工伤吗算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：（一）在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤2023-08-17385人看过 -
王志顺系汽车修理厂修理工，1999年6月10日9时在工作中，感到肺部痛疼难忍，脸色发青，于是向车间领导请假，到医院检查。经医院检查诊断为肺癌晚期，住院治疗30天，终因医治无效死于医院。王亲属向单位提出按因工处理，要求享受工伤保险待遇。单位认为王志顺是因肺癌治疗无效死亡，不属于突发疾病死亡，不予认定王志顺为工亡，按非因工死亡处理。【评析】企业对王志顺死亡处理意见是正确的。现行政策规定，职工在工作时间和工作区域内，因工作紧张劳累过度，突发疾病死亡的按因工处理。本案中，王志顺所患肺癌，不属于职业病，虽然是在工作时间请假去医院检查出来的，但与工作原因无关，其患肺癌是由于自身肺细胞长期变异造成的，不属于突发性疾病。故此，王志顺死亡不符合有关认定工伤的政策、法规，属非因工死亡，不能享受工伤保险待遇。?2023-06-09389人看过 -
一煤矿工人在单位宿舍突发疾病，送到医院死亡，家属和单位就是否认定为工伤产生争议。律师表示，不少人习惯上班时口头请个假就去看病，一旦出现意外对自己非常不利。9月1日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》实施，重庆又现疑难工伤案。綦江一家煤矿的工人在单位宿舍发病，十几小时后不治身亡，这算不算工伤?这是在新工伤解释出台后，重庆遇到的首例疑难工伤案。昨天，重庆华之岳律师事务所律师唐宏波向重庆晨报记者介绍了自己接手的这起工伤案件。被单位领导送回宿舍休息40岁的谢某是綦江一家煤矿的工人，在地面上负责引导渣车运输，上8小时的班，休息8小时。每上16天班，休息16天。8月底的一天，谢某从早上6点左右开始上班，下午2点后该他休息，晚上10点又该上班。当晚，他在煤矿突发疾病感到不适，来到了煤矿附近的个人诊所，测出血压很高，需要到医院治疗。由于煤矿离城区的医院较远，当时又没有出行条件，谢某被煤2023-06-10119人看过
-
履行职责2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。张希儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张希的死亡视同工伤。本案张希能否被视同工伤，直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了视同工伤的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间2023-06-10342人看过 -
工伤保险一、基本理论工伤认定案中存有不少疑难案件，本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。本案中，对于原告之子高祥广是否属于工作中突发疾病存在争议，法院倾向于认定引发其死亡的疾病是在工作中突发的。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。主要争议于对该条的理解。从该条规定来看，其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定，故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。同时，每个人对于疾病突发的身体反映与忍受力并不相同。二、争论焦点突发疾病究竟包不包括死者生前患有的慢性病突然发作，比如白2023-04-13478人看过 -
工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法2023-07-15394人看过 -
工伤认定标准工伤认定的突发疾病，包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工伤认定范围1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者2023-07-14224人看过
-
工伤保险工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下：1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的；2、如果超过48小时就不算工伤。一、工伤的评定标准具体如下：1、十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理；2、九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者；3、八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者；4、七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；5、六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；6、五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；7、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者；8、三级：器官2023-06-30407人看过 -
突发疾病死亡算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。案例分析：在岗期间突发疾病死亡视同工伤1、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（2）根据原劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函［2004］256号）第三条规定，上述突发疾病包括各类疾病；48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作2023-07-06193人看过 -
社保部门：脑死亡不属于工伤认定的法定条件与特殊情形，因此不能算作工伤职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;如果是突发疾病脑死亡呢，会不会被认定工伤?近日，记者从寮步镇司法分局了解上述劳动争议案件，该起典型案件被社保部门认定为非工伤，调解介入后，死者家属获得赔偿+补偿共8.8万元，双方最终达成一致协议。工人工作昏倒6小时后被认定脑死亡据了解，2015年1月，寮步下岭贝智亮服饰厂员工李某在工作时间工作场所内突发疾病，昏迷不醒。随后送院救治，经过6小时的全力抢救，医生确诊李某已脑死亡，是否继续救治，则视家属意愿。经家属同意医院继续为李某用药救治，在抢救5天左右，最终，李某不治身亡。1月26日，李某的20名家属堵在厂区大门口要求企业给付赔偿金，他们认为医生在李某6小时后被医院诊断为脑死亡，而李某是在工作时间内发生昏迷的，因此应该认定为工亡，企业应赔偿家属2023-06-10298人看过 -
工伤保险出差属于特殊工作，目的是为了完成单位交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间都不能自由支配，而实际是由单位来支配，因此“出差期间”可以认定为在“工作时间和工作岗位”的一种特殊情况。出差期间住宾馆受伤算不算工伤1、出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的2023-07-22325人看过
-
工人提前上班时突发疾病死亡是为工伤。劳动者前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然工人的工作时间违反了规章制度，但在这种情况下，不属于否定工伤认定的法定情形，也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是确定工伤的一般形式要件，构成工伤必要的实质要件是工作行为。劳动者提前上班是为了用人单位的利益，与其职务密切相关，应视为履行职务的行为。法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在工作时间突发疾病致残，能否认定为工伤吗老李是巴士公司的司机，在上班时间，将公共汽车启动后，因天冷车要预热，趁此时间抽空去了卫生间，突然因脑出血，晕倒在厕所，现在尚未痊愈。问：此事件是否属于工伤？如果以后不能再从事驾驶等重体力劳动，巴士公司将如何处理？［案例分析］依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定为（视同）工伤。如2023-07-07354人看过 -
故意犯罪一、因上班时间突发疾病死亡你好，根据你目前的描述属于劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、上班时间突发疾病住院算工伤吗根据工伤管理条例的规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工2023-03-0553人看过
#律师法
北京
律师推荐
展开
#律师事务所
词条
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
#律师事务所
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-28 -
2024-01-11 -
2023-12-23
-
2023-12-02
#律师事务所
相关咨询
-
劳动中突发疾病死亡的认定为，那突发疾病没死亡的，算不算工伤？江苏在线咨询 2022-10-09根据《工伤保险条例》：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责 -
-
-
员工突发疾病死亡工伤认定的法律规定上海在线咨询 2022-06-22员工突发疾病死亡工伤认定的法律规定qot;突发疾病死亡”内容的法律法规有两项一是《工伤保险条例》，第十五条第一款（一）项的规定二是原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函［2004］256号)规定:“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病死亡工伤认定的起算时间 -
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理浙江在线咨询 2022-02-09如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工
