收集网络转账证据时要收集三类证据：

一是转账内容证据，包括转账对话的内容，也包括转账者简单的个人信息，当然这些信息一般是虚假的，须借助收集到的上网IP地址及上网使用的网络进行佐证;

第二类是系统环境证据，即我们借助的计算机硬件和软件数据是否正常，用以辅助证明网络转账证据的可靠性;第三类是附属信息证据，如IP地址、所借助的服务器、上网账号、信息传递的路径等，从而将转账者与某个特定的行为人联系起来。对于装张内容，可以通过网络服务商以拷贝、打印的方式收集，在网络服务商未保存的情况下，可以从转账者双方电脑记录中收集，并将其以拷贝或打印的方式固定下来。对于被篡改的转账记录，可以聘请专门技术人员对其进行恢复，因为当前的技术足以证实每一次硬盘的擦写记录都可以进行恢复，计算机对文件的修改也不是完全意义的删除或覆盖。

但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联性”。转账证据一般是合法取得，与案件有一定关联，真实性则是“硬伤”。在“真实性”认定上存在三大难题：一是主体认定难。由于不少微信并非通过手机号码绑定，而是通过qq号码或者其他方式登陆，且微信用户名仅显示为昵称，并非真名，微信发送方的主体身份无法判定，更遑论qq等聊天工具了;二是内容认定难。转账记录中涉及的图片并非原件，而是将原件通过拍摄方式形成的复印件，真实性难以判定。三是甄别手段少。部分材料即便是公证机关也无法对其真实性进行认定，即使可以操作，也面临着较大的时间和经济成本。

故在转账记录在得到法庭的采用中存在很大的难题，我们应及时向公证处申请做公证。对于确实只能以电子数据方式呈现的证据，通过及时向公证处申请做公证等方式将之固定下来，可以增强证据的效力，有利于我们的诉讼。

但是需要注意的是，这个时候的转账证明要确定是以合同或者是借条的方式存在的，如果只是普通的证明那么只能算是经济馈赠，所以具体的最好要了解一下有关的法律条款才可以。

一、微信发工资是否合法

微信发工资合法。

电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。

总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。对于员工来说，也需要更多地考虑到长远的利益，不要给自己增加额外的风险。对于已经用微信发放工资的，可以考虑用盖章的工资清单作为佐证，并要求公司后续按照规范的方法来发放。