用人单位可以代支付最低工资吗-法师兄

用人单位可以代支付最低工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 17:25:38 237 人看过

用人单位可以给员工支付最低工资，但是不得低于当地最低工资标准。

一、试用期内的员工工资要如何发放啊？

发放给试用期员工的工资需遵守下列规定：工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

二、试用期期间工资不低于合同工资

试用期员工的工资不低于正式合同工工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给员工本人。

三、治疗疫情有人员如何开工资

疫情企业这样开工资：1、企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资；2、超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。

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用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或

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及时支付工资是用人单位的义务

法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。因此，不能说工程款被拖欠就拒绝支付农民工工资。又到了岁末年终，各类农民工讨薪新闻再次刺激公众的神经，有上演跳楼秀讨薪的，有拜河神拜关公讨薪的，甚至还有集体下跪的辛苦一年打算回家过年的农民工拿不到血汗钱，被迫发明了很多讨薪的行为艺术，让人又悲凉又气愤。然而，许多农民工讨薪案的背后，实际上是代表建筑方讨要承包商开发商拖欠的工程款。许多农民工辛苦一年，不仅拿不到工资，还要代表建筑方表演秀。而部分建设方在回复为什么不支付农民工工资时堂皇表示，开发商拖欠自己

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用人单位应该按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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用人单位降低工资员工辞职还可以赔偿吗?

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新

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