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]>根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者生命安全的劳动者的人身安全，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。]用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。]用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明裁减情况，并列出裁减名单：听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；]依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；（5）被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金的计算方法：

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付不足一年的，按一年计算；不足六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿；劳动者的月工资高于人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的用人单位所在地的直辖市或者设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资