员工股离职的时候可以退吗-法师兄

员工股离职的时候可以退吗

来源：互联网时间： 2024-07-19 09:37:21 336 人看过

一、员工股离职的时候可以退吗

在咱们的公司里，假如有的员工选择投资公司股份的话，那么如果因为什么原因他们打算离开这儿，他们可以将手上的股份撤回哦！当然了，这部分股份的处理方法得根据当初买卖协议上所达成的规定来决定啦。

另外呢，激励性质的股权其实并不能参加股东大会投票哦，只是能享受分红而已，这个设计主要就是为了让我们所有的员工和公司都能紧密地捆绑在一起，共享公司发展的成果嘛！

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第一百三十九条

记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。

股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。

二、员工会受到什么惩罚，离职后多久没有责任

要是你刚刚离开工作单位，比如一年内这种情况下，那原单位还是能来找你算账的哦。

但如果你是在公检法这些地方做事，搞不好就是得背着这件事一辈子了呢！关于劳动纠纷的仲裁时间限制嘛，就是一年啦。

这个时间是从你发现自己权益受损或者应该知道自己权益受损的那一天开始算起的。

具体要看你跟公司签的那个劳动合同怎么说的，如果里面有提到这方面的事情，那公司就有权来找你麻烦。

不过一般来说，如果劳动合同里没写明，而且你已经把离职手续都办好了，那他们多半也不会再找你麻烦了。

因为办好离职手续就意味着你已经跟原来的单位彻底说再见了。

所以啊，仲裁时间是从你发现自己权益受损或者应该知道自己权益受损的那一天开始算起的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职可以申请退股份吗

一、离职可以申请退股份吗若贵企业的员工选择成为股东，那么在员工离开企业后他们有权请求撤资并依照先前达成的协议进行处理。在此过程中，股权激励对象所持有的股份将不具备投票表决权，仅能享受到相应的股息回报。这种方式旨在促使员工与公司形成利益共享、风险共担的合作关系。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。第一百三十九条记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或

2024-04-06

220人看过
辞退
员工因擅离职守被辞退可以吗

员工因擅离职守被辞退可以，如果因严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

2023-03-04

190人看过
工资
试用期员工辞退工资发放的时候可以扣吗

不可以的；劳动法规定，试用期内辞退员工，无须支付经济补偿金，但应当支付劳动者的实际报酬。工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分

2023-04-05

233人看过
辞退
公司收到员工的书面申请离职，员工提离职后可以辞退吗

辞职是一个中性词，一般来说是员工的主动行为，而辞退和开除则是企业的主动行为，是指企业主动与员工解除劳动合同，在员工被辞退和开除的情况下，企业一般要支持经济补偿金。而开除的程度要比辞退严重得多，通常情况下是员工犯了很大的错误，开除会被记入企业的黑名单，在企业内或者某些黑名单共享的行业内永不录用。因此在找新工作的时候，大家都会说自己辞职了，而不愿意说自己是被辞退的。参考：本人办理大量劳动案件中发现很多劳动者对于“辞退、辞职、开除、离职、除名”的概念不是很清楚，比较模糊，甚至一些用人单位的人事专员都分不清这些概念及法律效力。现本人和大家一起交流和分析：1、辞退。辞退有两种，一种是指：用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在劳动法律上说，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度，而遭到公司辞退，这在法律上是非过失性辞退。辞退的原因一般

2023-02-06

496人看过

劳动争议调解
员工离职后还可以追究离职员工吗

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。一、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位

2023-03-25

325人看过
工资
被辞退员工要求离职发工资可以吗

被辞退的员工要求离职发工资完全是可以的。按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

2023-04-10

455人看过
股份
职工股份是否可以退股

问：职工认购了本公司的股份,或职工作为发起人认购了新公司的股份，职工辞职或劳动合同终止后，能否继续保留在原公司的股份或要求退股？公司是否有权单方面要求职工退股？公司观点：认购的职工股，能否继续保留原公司的股份关键在于公司所制订的关于职工股份的相关规定中是否有这一条款，如果该条款规定离职职工不能继续保留，公司就有权要你们退股。答：公司的看法是欠妥的。公司无权单方面要求职工退股，当然职工除非转让股份，一般也无权退股。我国公司法有一条原则是“资本维持原则”，公司成立后，股东不得抽回其投资；公司除非为减少注册资本不得收购本公司股票。而且，公司法对公司减资条件和程序是有严格的规定的，一般情况下公司很难减资，另外，公司也不太可能为了个别员工的股份而决定减资；即使减资，也不能在未得到股东同意的情况下而回购该股东的股份。

2023-06-09

141人看过
辞职
员工辞职最快什么时候可以走

辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。一、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位合法辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工辞职是否必须要提前通知一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2023-04-02

283人看过

辞退
口头辞退离职手续签字的时候可以拒签吗

如果不符合实际情况就可以拒签，法律规定单位口头辞退职员无效，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、

2023-04-01

367人看过
法律综合知识
刚入职3天的员工可以离职吗

一、刚入职3天的员工可以离职吗刚入职3天的员工也是可以办理离职的，也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。在试用期间需要提前三天向用人单位进行申请。二、自动离职有补偿金吗劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。三、离职报告怎么写尊敬的各位公司领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封

2021-09-22

407人看过
有限责任公司
职工持股的有限责任公司可以退股吗？

有限责任公司中持股职工退股，可以转让股权，也可以在法定情形下请求公司回购股权。公司收购本公司股权的情形有将股份用于员工持股计划或者股权激励以及减少公司注册资本等。一、创业型公司应该怎样设计股权方案创业型公司设计股权方案的方式为：1、一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人创始人和联合创始人、员工和外部顾问、投资者；2、当投资机构准备进入时，投资者通常要求创始人团队在投资前将部分股权保留在公司的股权比例中作为期权池，并保留后期进入公司的员工和公司的股权激励计划，以免后期稀释投资者的股份；这部分作为股权池保留的股份一般由创始人持有。投资前，原创创业股东在分配股权时，也可以根据公司一定阶段的融资计划，将部分股份保留在股权池中进行后续融资，并将部分股份保留在股权池中进行持续吸引人才和员工激励；3、原创业股东按约定比例分配剩余股份，股权池由创始人持有。二、公司股份回购条件有哪些公司股份回购条件

2023-03-29

342人看过
辞退
对取保候审职工可以辞退吗

根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并

2023-04-26

430人看过

辞职
辞职时可以扣员工工资吗

对于辞职时可以扣员工工资吗这个问题，解答如下：我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。那么在什么情况下可以扣员工工资呢？请一起在下文中进行了解。一、在什么情况下可以扣员工工资1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费

2023-03-04

454人看过
股份有限公司
改制公司职工入股后可以退股吗

不可以退股。根据《公司法》股份只能进行转让不能由公司收购，应当优先转让给股东，如果股东不购买的，可以转让给他人。国有企业改制有哪些法律法规1、基本法律法规：《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于企业兼并的暂行办法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》2、企业重组法律法规：关于企业改制重组若干契税政策的通知、关于做好原有股份有限公司规范工作的通知、国家国有资产管理局关于清理不利企业转换经营机制文件的通知、国家国有资产管理局关于对东方电机厂股份制改制资产重组框架设计的批复、国家国有资产管理局关于国有企业改组为股份制企业有关问题的复函、金融资产管理公司吸收外资参与资产重组与处置的暂行规定等等。3、股权转让法律法规：企业国有资产监督管理暂行条例、企业国有产权转让管理暂行条例、关于企业国有产权转让有关问题的通知、企业公司制改建有关国有资本管

2023-06-15

266人看过