事业编制合同如何解除-法师兄

事业编制合同如何解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 14:30:36 242 人看过

依据我国劳动合同法的规定，事业单位的编制合同也是属于劳动合同的一种，用人单位想解除劳动合同的，可以推出三十天通知用人单位。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

借款
事业编制人员是否可随时通知单位解除合同

一、事业编制人员是否可随时通知单位解除合同?事业编制人员不能随时通知单位解除合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。二、想要解除聘用合同请律师有什么用?1、对于可以协商解决的争议项，合同纠纷律师在尊重双方利益的基础上，促进双方谈判，并就争议内容达成一致协议;2、如果你不懂案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序,找个律师代理,可以省去很多麻烦,更主要的是可最大限度的维护你的合法权益。三、员工辞职的程序流程是怎样的

2023-06-11

191人看过
临时工
事业编制是否与编制相同？

这段内容讲述了事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理的具体内容。聘用制是指使用全额拨款事业编制,并遵循事业单位管理原则,具备编制属性。新进人员一律签订聘用制合同,有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员有明显的区别。目前事业单位正在推行分类改革,考生应谨慎选择事业单位类型。依据事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理，这就意味着采用聘用制，并遵循事业单位管理原则，具备编制属性。1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。【事业编

2023-09-03

109人看过
口头合同
物业合同编号如何编写

《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要不违背相应的法律规定就是有效的哦。一、什么是物业服务合同物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。二、物业服务合同的相关法律规定（一）物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。习惯上，物业服务合同又被称为物业管理合同，但它与行政机关为实现行政管理职权而与相关单位签订的行政合同具有本质的不同。（二）物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托，但其与一般的委托合同又存在差异。（三）物业服务合同是以劳务为标的的合同。物业服

2023-02-12

451人看过
劳动者
事业编合同到期就没编制了吗

一、事业编合同到期就没编制了吗1、事业编合同到期是否有编制，要看是否续签合同。分别是：（1）事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系；（2）不续签合同的，合同到期后，就没有编制了。2、法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条与所在单位签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按该规定的第五条或第七条办理。二、劳动合同到期后，事业单位不同意继续签订书面劳动合同的，事业单位应该向劳动者支付经济补偿金吗劳动合同到期后，事业单位不同意继续签订书面劳动合同的，事业单位应该向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形：1、事业单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的

2023-08-09

122人看过

劳动者
事业单位合同制度：解读劳动合同与编制合同的差异

事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。聘用协议和劳动合同的区别一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付。劳动合同的工资一般是由企业自主决定。企业的生产活动以营利为目的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其

2023-07-18

367人看过
养老保险
新规建立事业编合同制

据息7月1日起，一批法律法规将正式施行。其中，《事业单位人事管理条例》以法规形式对事业单位人事管理的公开招聘、聘用合同、社会保险及工资收入等热点问题予以明确，是事业单位改革迈出的重要一步。养老金并轨释放明确信号日前由国务院颁布的《事业单位人事管理条例》，是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。为适应事业单位改革需要，该条例将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理及法律责任为内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。针对个别地方出现事业单位招聘因人设岗的萝卜招聘问题，条例指出，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。早在2005年，原人事部就曾作出类似规定。新条例的出台，意味着事业单位公开招聘将从部门规定上升为法律行为。在事业单位医疗和养老保险并轨问题上，条例也释放出了明确信号。条例规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作

2023-06-06

145人看过
不可抗力
考编制多久之前解除在职合同

一、考编制多久之前解除在职合同按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员通过招考等程序，被事业单位录用以后，需要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限不低于三年，新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程，只要双方愿意，在试用期也是可以解除聘用合同的，但解除聘用合同再去报考别的事业单位或是公务员，这个风险是非常高的。合同的法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由

2023-06-09

287人看过
工资
合同制事业单位与编制事业单位区别

事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。四、正式可提任副科级职务，合同制人员不得。事业单位没有编制，类似，但肯定是按照事业单位的。如果是公务员单位的聘任制，比如法院的职位，就是按照公务员的待遇。事业单位编制总量控制事业单位编制将总量控制，即以2012年底全市事业编制统计数据为基数，分级分部门实行总量管理；未经市机构编制部门批准，市级各部门、各单位及各区县不得突破已核定的事业编制总量。如果确需增编，原则上在本部门、本单位所属编制总量内调剂解决。市机构编制部门可在市级部门之间、市与区县之间、区县与区县之间合理调剂事业编制。各部门、各单位报经同级机构编制部门批准后，可在各自所属事业单位编制总量内合理调剂；对因承接疏解

2023-08-08

394人看过

合同期限
事业单位聘用合同是事业编制吗?

一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。三、事业单位聘用合同期限是多长?《事业单位人事管理条例》规定：(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。(二)初次就业的工作人员与事业单位订立

2023-06-19

277人看过
退休
事业编制退休金如何计算？

本文介绍了公务员、事业单位工作人员和机关技术工人、普通工人退休后的退休费计算方式。根据政府文件规定，退休金的发放标准与工作年限和职务、技术等级有关，工作年限越长、职务、技术等级越高，退休金计发比例越高。公务员退休后的退休金按照其退休前职务工资和级别工资之和的特定比例来计算。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计

2023-09-11

241人看过
合同内容
如何编写定制加工合同

p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>pp>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>订购方方方方方方方方方>订购方方方方方方方方方：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU薪酬、交付期限姓名，加工产品规格型号数量补偿交货期限及数量单价总额人民币（大写）：第二条订购方提供的材料材料名称，计量单位供货日期消耗定额的规格型号数量和质量第3条订购方提供的材料的承包商检验标准提出异议的时间和期限：第4条加工材料的技术标准和质量要求产品：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU

2023-05-07

448人看过
解除劳动合同
如何编写解除劳动合同的申请范本

如何撰写解除劳动合同申请书甲方：乙方公司：XX（身份证号码）XX）甲、乙双方就解除劳动关系达成以下协议：I原劳动合同自（日期）起至（日期）。II甲乙双方同意从X、XX、XX终止劳动关系。III甲乙双方同意终止本合同，报酬为x个月工资（按甲方上一年度的平均月工资计算）。合计：XX元（小写：XX元）。IV本协议自签署之日起生效。

2023-05-03

188人看过

法律综合知识
事业编解聘就是开除吗

事业编解聘，不是开除。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，适用于具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。而解聘属于行政处理，不属行政处分之列，适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。《事业单位人事管理条例》第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

2024-05-07

92人看过
工资
如何编制业务预算

销售预算是根据年度目标利润确定的目标销售量或目标销售量制定的销售计划。生产预算是指在预算期内安排生产数量的计划。在销售预算的基础上，按产品分别编制。编制依据为：销售预算中每个季度的预计销售量，以及计划期内每个季度初末的存货。生产预算的编制方法主要是按以下公式计算出预期产量，然后填表。直接材料采购预算是指在预算期间根据生产预算确定的材料采购数量和金额的计划。预计采购量=生产需求+计划期末预计库存-计划期初预计库存4。直接人工预算直接人工预算是在生产预算的基础上编制的。预计直接人工总成本=预计产量∑（单位工时工资率×单位产品工时定额）5。制造费用预算制造费用包括生产成本中除直接材料和直接人工以外的所有费用项目，必须根据成本习惯分为变动费用和固定费用。编制依据主要是：计划期内的一定业务量，计划期内的成本降低率指标，计划期内各费用明细项目的金额，产品单位成本预算产品单位成本预算的编制依据包括：直接

2023-05-08

119人看过