员工受到工伤伤害，单位需要承担很大一部分责任，除了要负担受伤员工恢复健康等费用，还应该按时给该员工发放工资。但是，因为各个岗位的工作内容不同，因此工资组成也有所不同。对于平时工资组成大部分靠业绩提成的，公司就有可能随便发工资，其实际数额往往比较小，严重损害劳动者的工资权益。

在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。

工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

因此，在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工，工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资，这点还是保障职工的工资权益的。

员工在工伤期间，单位扣发或少发工资的，可以走以下渠道投诉：

1、向用人单位所在地的劳动局投诉；

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

受伤员工向单位追讨被拖欠工资时需注意以下几个事项：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。由于受伤员工是按照受伤前12个月的平均工资支付，因此，此时就确认之前的工资单，计算出应付的平均工资数额是多少。

2、对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。实际中，很多人会选择先跟单位和气地协商，要是协商不下来，那也就别坚持了，直接用强硬的手段。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。注意地是，在跟公司发生拖欠工资纠纷的时候，首先要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能走诉讼渠道。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，建议可以找个律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。