一直以来，在我们的现实生活当中，如果请病假的话，虽然工资照常这个，但是肯定会扣除相应的部分，因为毕竟在这个病假期间内劳动者确实没有工作，没有付出劳动力，也正是因为这样，很多人想了解一下，根据法律规定请6天病假怎么扣钱的？

一、根据法律规定请6天病假怎么扣钱的？

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

二、产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发

(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。