调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗-法师兄

调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-26 10:08:36 175 人看过

一、调岗后不能胜任新岗位辞退要赔偿吗

调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、值夜班不请假就离岗被辞退能要求赔偿吗

需要视具体情况分析处理。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且不必支付经济补偿。

如果劳动者没有过错，用人单位辞退的，就属于违法解除。这种情况下，当事人可以获得经济补偿。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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