离职后领取工伤一次性医疗补助金通常需要一个月左右
,根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与终止或终止劳动关系时的年龄之差计算。对于5级,当地员工的平均工资将为每年1.4个月;对于6级,当地员工的平均工资每年支付1.2个月;对于7级,当地员工一个月的平均工资应每年支付一次;8级,当地员工的平均工资为每年0.8个月;9级,当地员工的平均工资为每年0.4个月;对于10级,当地员工的平均工资应每年支付0.2个月。不足一年的,按一年计算,一至四级员工不能解除劳动合同,只能退出生产岗位,保留劳动关系。如果他们参加工伤保险,工伤保险基金将每月支付伤残津贴,直至他们退休。不参加工伤保险的,由单位负责月薪。对于患有职业病的受伤员工,一次性工伤医疗补贴在上述标准的基础上增加40%
一次性残疾人就业补贴,1-36个月的一次性伤残就业补贴,根据伤残等级和终止劳动关系时的年龄分别发放,以当地雇员的平均工资为基础,当受伤雇员获得一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴,工伤保险关系终止
伤残等级5:一次性工伤医疗补贴=(77-劳动关系终止时的年龄)×一分四×(31905/12);
残疾等级6:一次性工伤医疗补贴=(77-终止劳动关系时的年龄)×一分二×(31905/12);
伤残7级:一次性工伤医疗补贴=(77-解除劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);
残疾等级8:一次性工伤医疗补贴=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);
残疾等级9:一次性工伤医疗补贴=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);
残疾等级10:一次性工伤医疗补贴=(77-终止劳动关系时的年龄)×零点二×(31905/12);
工伤一次性医疗补贴:
工伤一次性医疗补贴=(最近公布的当地人口平均预期寿命-劳动关系终止时的年龄)×补发月数×当地员工平均工资
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工伤鉴定后辞职多长时间能得到赔偿
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伤残评估后我能得到多长时间的补偿
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工伤鉴定后我能得到多长时间的赔偿
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在补偿协议签订后,我能得到多长时间的补偿
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工伤好后多长时间可以辞退
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工伤赔偿离职后多长时间到账
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤后辞职还可以得到补偿金吗西藏在线咨询 2022-04-17不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,
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工伤辞职后赔偿多长时间能拿到,因为工伤的原因我就辞职了天津在线咨询 2022-08-30辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金,按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,
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工伤伤残鉴定后多长时间可以得到赔偿?甘肃在线咨询 2022-12-23劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的,如果任何一方对鉴定结论不认可,自收到初次鉴定结论之日15日内,可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 如果双方对鉴定结果没有异议,未申请再次鉴定,或者双方收到了再次鉴定的最终鉴定结论。那么用人单位便有义务协助劳动者,核报一次性伤残补助金等赔偿,并在劳动者提出解除劳动关系时,帮助劳动者核报一次性伤残医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助
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工伤鉴定伤残后,多长时间可以得到赔偿河北在线咨询 2023-03-26工伤认定之后,还需要进行伤残等级鉴定,等级鉴定后就可以索赔了,因工厂没为你买社保,所以赔偿由工厂承担,尽管合同快到期,目前工厂还不敢解雇你的,请不用担心,你能得到的赔偿有如下:医疗费、鉴定费等、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
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职工工伤多长时间可以辞退?云南在线咨询 2022-08-31从法律的角度分析,医疗期间或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在结果出来之后,