公司裁员一般需要提前三十日通知员工,但如果员工存在过错行为的,则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准,一般认为没有被裁员,可以继续正常上班。
一、公司裁员提前多久通知员工
公司裁员需要提前三十天通知员工,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。
《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
二、公司裁员不通知怎么办
公司裁员不通知的处理办法分两点来说:
1.公司裁员不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁。(当然也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等方式确定公司裁员的证据)
2.如果没有取证,已经闹到仲裁且双方说法不一,就只能运用法律上的举证责任,争取把举证责任推到公司身上了,不过,这样做并无把握。
三、公司裁员的补偿标准
公司裁员的补偿标准应当按照劳动合同法的相关规定执行:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员要提前多久通知安徽在线咨询 2022-03-13用人单位生产经营困难需要裁员20人以上或裁员人数占总人数10%以上的,需要提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者劳动者的意见,并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。用人单位只需要听取劳动者或者工会的意见,并将裁员方案报告劳动行政部门,并不需要征得他们的同意与认可。因为单位有经营自主权。所以,用人单位只要提前30日听取了意见并且将方案报备就没有违反法定程序,就可以进行裁员。
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公司裁员公司不提前通知怎么办?湖北在线咨询 2022-02-161建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以要求支付经济补偿金; 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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公司裁员未提前通知怎么办内蒙古在线咨询 2022-02-161、经济性裁员未提前三十天通知的,你的情况要补偿两个月工资。违法辞退,你的情况也是要赔偿两个月工资。 但你要有被辞退的证据才可以打官司的。 2、你与之签合同的公司不是你实际工作的公司,因此双方合同无异于一纸空文;如果你有证据证明你与你实际工作过的公司存在事实劳动关系,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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公司裁员没有提前通知内蒙古在线咨询 2022-02-10要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金,非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算,公司应该支付你一个月的工资,如果这个期间不足一个月,公司不让你上班了,也要支付你一个月的工资。
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公司裁员要提前通知吗海南在线咨询 2022-02-15按照《劳动法》规定,用人单位裁减人员的,不管裁减多少人,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求,规定用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,才应当按照以上规定的程序执行。而如果用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足百分之十的,无须按照以上规定的程序执行