离职后单位不交社保如何索赔-法师兄

离职后单位不交社保如何索赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-22 02:50:57 383 人看过

一、离职后单位不交社保如何索赔

公司不给交社保离职后的赔偿具体如下：

1．可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2．可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

3．如果因为单位不缴纳社保而无法正常享受社保待遇的，可以要求单位赔偿相关损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位缴纳社保和个人缴费区别

1．性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。但是如果是灵活就业人员自己缴纳社保，那么就没有强制性。

2．险种不同。

3．缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，而自己以灵活就业人员身份交社保，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数。

4．个人缴费比例不同：不论是职工养老保险还是医疗保险，灵活就业人员的个人缴费比例都比较高。

5．养老保险退休年龄可能不同。

三、公司给交社保员工需要哪些资料

公司给交社保员工需要下列资料：

1．工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；

2．银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；

3．企业参加社会保险登记表。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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