根据《劳动合同法》的规定和各地的司法实践,企业搬家或者在本市行政区域内搬家的,职工可以乘坐本市公共交通工具上下班,或者企业提供交通补贴,免费交通等便利条件,对职工生活无明显影响的,继续履行劳动合同,职工不搬迁,不给予经济补偿;相反,用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动条件的,劳动者可以享受经济补偿;不到用人单位工作的,用人单位应当支付经济补偿;工作场所是劳动合同的必要条件之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应当就具体工作场所达成协议,在实际履行中规范和固定工作场所。企业搬迁是企业战略性的长期经营或重大的长期办公变动,必然对劳动者履行劳动合同产生重大影响,导致双方权利义务发生实质性变化
一般来说,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同内容,以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受不利影响。然而,自愿改变的原则并不完全适用于工人工作场所因客观条件发生重大变化的所有情况。企业的经营自主权可以在不损害劳动者利益的前提下超越协商一致的原则。企业搬迁是出于客观迫切的需要,不需要征得职工的实质同意,在司法实践中,对协商一致原则也有限制性的解释和适用
公司搬迁属于客观情况的变化。协商不成的,用人单位有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,可以解除合同,并向劳动者支付经济补偿金,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的
(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,有下列情形之一,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
第四十六条:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司搬迁距离多远算赔偿标准
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无锡搬迁远距离是规定多远
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距离高铁多少米要搬迁
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工厂搬迁多远才有赔偿
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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厂搬迁多远的距离才有补贴宁夏在线咨询 2023-04-12工厂搬迁补偿标准:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经
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公司搬迁,离我们有多远吉林省在线咨询 2022-04-09第一:企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者补偿金(不是赔偿金)第二:关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如,某个企业
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拆迁距离距离要求多远四川在线咨询 2022-02-01如果距离过近的,可以要求拆迁的。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、
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工厂搬迁有赔偿吗,距离多远才有赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-21其实法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离,不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
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公司搬迁多远有补偿金重庆在线咨询 2022-06-30工作地点是劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定,此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁,属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更,势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响,使得双方的权利义务发生实质性变更。