一、工伤停工留薪期是多久
《工伤保险条例》第三十三条提及停工留薪期及待遇
第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、怎么计算停工留薪期的工资
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
三、怎么确定工伤的停工留薪期
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。
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工伤停工留薪期是多久
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工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1... 更多>
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工伤停工留薪期是多久西藏在线咨询 2022-02-08工伤的停工留薪期,和你是做什么工作,稳定不稳定无关,停工留薪期,是根据你的伤势情况,由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,给予一定的期限,凭据医院的医生开病休证明进行休息,一般不超过12个月,遇到特殊情况,需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定,可以再延迟12个月,也就是最多24个月,具体多少天,要根据核定的期限和医院的休假证明为准。在职工停工留薪期间,工资照发。
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工伤停工留薪期是多久?江西在线咨询 2021-11-27(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,一般认为应结合工伤职工的伤情和医院出具的意见确定,一般不超过12个月。(2)重伤或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤停工留薪期一般多久,停工留薪期工资是多少吉林省在线咨询 2022-04-01工伤停工留薪期是多长?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不
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工伤职工的停工留薪期一般是多久?停工留薪期陕西在线咨询 2022-04-23停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过
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工伤停工留薪期多久?香港在线咨询 2022-06-291、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。3、由用人单位按月支付。