关于公司能否安排补休而不支付加班费的问题，工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动法案例：综合计算工时岗位安排补休能代替节假日加班工资吗？（全文）

【问题提示】

综合计算工时岗位安排补休能代替节假日休假的；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（3）计算周期不同。它不是按照我们平时所说的日进行工作时间的核算，但同样需要遵守工作时间的规定。实际工时应相同，也就是说其无论采用何种计算周期，必须要以标准工时为基础，必须每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。比如《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第7条规定：企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

（4）集中工作、休息、弹性灵活。

根据上述分析，如果企业因工作性质或生产特点，确需实行综合计算工时或其他工时制度的，也必须经劳动行政部门批准后，方可实施。企业自己无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度。本案中，外资企业未经劳动行政部门批准便擅自实行综合计算工时制度，是违反我国相关法律规定的。

另外，外资企业要求全体员工在国庆节期间加班后只安排补休却不支付加班工资的做法也是错误的。国庆节属于国家的法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于工资的300％的工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第39条国务院《关于职工工作时间的规定》第5条

《关于职工工作时间有关问题的复函》第1条

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条